FPE — Administration d'État Cat. A+

Ingénieur des ponts, des eaux et des forêts (IPEF)

Le corps des ingénieurs des ponts, des eaux et des forêts est l'un des quatre grands corps techniques d'encadrement supérieur de l'État, né en 2009 de la fusion du corps des ponts et chaussées et du corps du génie rural, des eaux et des forêts. Ses membres exercent des fonctions de direction, de pilotage de politiques publiques et d'expertise de haut niveau dans les domaines de l'aménagement et des infrastructures, des transports et de la mobilité, du logement, de l'énergie et du climat, de l'agriculture et de la forêt, de l'eau et de la biodiversité, de la prévention des risques : administrations centrales et services déconcentrés des ministères chargés de l'écologie et de l'agriculture, préfectures, établissements publics (Cerema, ADEME, agences de l'eau, ONF, INRAE, Météo-France, IGN), collectivités, organismes internationaux, entreprises. Depuis le 1er décembre 2025, le corps est régi par le décret n° 2025-822 du 12 août 2025, qui transpose aux quatre grands corps techniques — ingénieurs de l'armement, des mines, des ponts, des eaux et des forêts, et de la statistique, de l'économie et de la donnée — les dispositions statutaires du corps des administrateurs de l'État. La carrière est désormais structurée en trois grades à échelons rapprochés : premier grade (30 échelons), ingénieur en chef (32 échelons) et ingénieur général (30 échelons), avec une obligation de mobilité pour chaque promotion de grade.

Diplôme d'ingénieur de l'École polytechnique, d'AgroParisTech, de l'École nationale des ponts et chaussées ou d'une autre école d'application du corps ; doctorat pour le concours externe correspondant. Les voies internes et professionnelles sont ouvertes sous conditions d'ancienneté ou d'expérience, sans condition de diplôme spécifique. Le décret n° 2025-822 prévoit sept voies d'accès, dont le recrutement parmi les élèves de l'École polytechnique et des écoles normales supérieures, un concours externe ouvert aux titulaires d'un doctorat, un concours interne ouvert aux fonctionnaires, et une voie professionnelle ouverte aux candidats justifiant d'au moins six ans d'expérience. Les lauréats accomplissent une scolarité d'application en qualité d'ingénieur-élève ou de stagiaire, rémunérée à l'indice brut 395. L'accès au grade d'ingénieur en chef suppose six années de services effectifs et l'accomplissement d'une mobilité statutaire ; l'accès au grade d'ingénieur général suppose seize années de services depuis la nomination dans le corps et une mobilité accomplie depuis la promotion au deuxième grade. Un grade transitoire de 37 échelons accueille les ingénieurs en chef et généraux de l'ancienne structure qui n'ont pas opté pour la nouvelle.

Fourchette nette mensuelle

1 550 € – 6 435 €

net / mois (hors primes)

IM 374 → IM 1575 · Point : 4,92278 €

Entrée (brut)

1 867 €

Entrée (net)

1 550 €

Fin carrière (brut)

7 753 €

Fin carrière (net)

6 435 €

Grille indiciaire Ingénieur des ponts, des eaux et des forêts (IPEF) 2026 — Échelons & indices

Ingénieur-élève ou stagiaire

1 échelons

IM 374 → 374

Échelon	Indice Majoré	Brut mensuel	Net mensuel estimé	Brut annuel	Durée dans l'échelon
Échelon unique	374	1 867 €	1 550 €	22 404 €	Durée de la scolarité (indice brut 395)

Ingénieur du premier grade

30 échelons

IM 488 → 1062

Échelon	Indice Majoré	Brut mensuel	Net mensuel estimé	Brut annuel	Durée dans l'échelon
1er	488	2 402 €	1 994 €	28 824 €	1 an
2e	536	2 639 €	2 190 €	31 668 €	1 an
3e	582	2 865 €	2 378 €	34 380 €	1 an
4e	626	3 082 €	2 558 €	36 984 €	1 an
5e	668	3 288 €	2 729 €	39 456 €	1 an
6e	708	3 485 €	2 893 €	41 820 €	1 an
7e	746	3 672 €	3 048 €	44 064 €	1 an 6 mois
8e	800	3 938 €	3 269 €	47 256 €	1 an 6 mois
9e	849	4 179 €	3 469 €	50 148 €	1 an 6 mois
10e	893	4 396 €	3 649 €	52 752 €	1 an 6 mois
11e	932	4 588 €	3 808 €	55 056 €	1 an 6 mois
12e	966	4 755 €	3 947 €	57 060 €	1 an 6 mois
13e	995	4 898 €	4 065 €	58 776 €	1 an 6 mois
14e	1007	4 957 €	4 114 €	59 484 €	1 an 6 mois
15e	1012	4 982 €	4 135 €	59 784 €	1 an 6 mois
16e	1017	5 006 €	4 155 €	60 072 €	1 an 6 mois
17e	1021	5 026 €	4 172 €	60 312 €	1 an 6 mois
18e	1025	5 046 €	4 188 €	60 552 €	1 an 6 mois
19e	1029	5 066 €	4 205 €	60 792 €	1 an 6 mois
20e	1032	5 080 €	4 216 €	60 960 €	1 an 6 mois
21e	1035	5 095 €	4 229 €	61 140 €	1 an 6 mois
22e	1038	5 110 €	4 241 €	61 320 €	1 an 6 mois
23e	1041	5 125 €	4 254 €	61 500 €	1 an 6 mois
24e	1044	5 139 €	4 265 €	61 668 €	1 an 6 mois
25e	1047	5 154 €	4 278 €	61 848 €	1 an 6 mois
26e	1050	5 169 €	4 290 €	62 028 €	1 an 6 mois
27e	1053	5 184 €	4 303 €	62 208 €	1 an 6 mois
28e	1056	5 198 €	4 314 €	62 376 €	1 an 6 mois
29e	1059	5 213 €	4 327 €	62 556 €	1 an 6 mois
30e	1062	5 228 €	4 339 €	62 736 €	Échelon terminal (indice brut 1336)

Ingénieur en chef (deuxième grade)

32 échelons

IM 668 → 1387

Échelon	Indice Majoré	Brut mensuel	Net mensuel estimé	Brut annuel	Durée dans l'échelon
1er	668	3 288 €	2 729 €	39 456 €	1 an 6 mois
2e	708	3 485 €	2 893 €	41 820 €	1 an 6 mois
3e	746	3 672 €	3 048 €	44 064 €	1 an 6 mois
4e	800	3 938 €	3 269 €	47 256 €	1 an 6 mois
5e	852	4 194 €	3 481 €	50 328 €	1 an 6 mois
6e	902	4 440 €	3 685 €	53 280 €	1 an 6 mois
7e	950	4 677 €	3 882 €	56 124 €	1 an 6 mois
8e	996	4 903 €	4 069 €	58 836 €	1 an 6 mois
9e	1040	5 120 €	4 250 €	61 440 €	1 an 6 mois
10e	1084	5 336 €	4 429 €	64 032 €	1 an 6 mois
11e	1127	5 548 €	4 605 €	66 576 €	1 an 6 mois
12e	1169	5 755 €	4 777 €	69 060 €	1 an 6 mois
13e	1210	5 957 €	4 944 €	71 484 €	1 an 6 mois
14e	1244	6 124 €	5 083 €	73 488 €	1 an 6 mois
15e	1271	6 257 €	5 193 €	75 084 €	1 an 6 mois
16e	1293	6 365 €	5 283 €	76 380 €	1 an 6 mois
17e	1308	6 439 €	5 344 €	77 268 €	1 an 6 mois
18e	1318	6 488 €	5 385 €	77 856 €	1 an 6 mois
19e	1323	6 513 €	5 406 €	78 156 €	1 an 6 mois
20e	1328	6 537 €	5 426 €	78 444 €	1 an 6 mois
21e	1333	6 562 €	5 446 €	78 744 €	1 an 6 mois
22e	1337	6 582 €	5 463 €	78 984 €	1 an 6 mois
23e	1342	6 606 €	5 483 €	79 272 €	1 an 6 mois
24e	1347	6 631 €	5 504 €	79 572 €	1 an 6 mois
25e	1352	6 656 €	5 524 €	79 872 €	1 an 6 mois
26e	1357	6 680 €	5 544 €	80 160 €	1 an 6 mois
27e	1362	6 705 €	5 565 €	80 460 €	1 an 6 mois
28e	1367	6 729 €	5 585 €	80 748 €	1 an 6 mois
29e	1372	6 754 €	5 606 €	81 048 €	1 an 6 mois
30e	1377	6 779 €	5 627 €	81 348 €	1 an 6 mois
31e	1382	6 803 €	5 646 €	81 636 €	1 an 6 mois
32e	1387	6 828 €	5 667 €	81 936 €	Échelon terminal (indice brut 1806)

Ingénieur général (troisième grade)

30 échelons

IM 1040 → 1575

Échelon	Indice Majoré	Brut mensuel	Net mensuel estimé	Brut annuel	Durée dans l'échelon
1er	1040	5 120 €	4 250 €	61 440 €	1 an 6 mois
2e	1084	5 336 €	4 429 €	64 032 €	1 an 6 mois
3e	1127	5 548 €	4 605 €	66 576 €	1 an 6 mois
4e	1169	5 755 €	4 777 €	69 060 €	1 an 6 mois
5e	1210	5 957 €	4 944 €	71 484 €	1 an 6 mois
6e	1248	6 144 €	5 100 €	73 728 €	1 an 6 mois
7e	1284	6 321 €	5 246 €	75 852 €	1 an 6 mois
8e	1317	6 483 €	5 381 €	77 796 €	1 an 6 mois
9e	1349	6 641 €	5 512 €	79 692 €	1 an 6 mois
10e	1378	6 784 €	5 631 €	81 408 €	1 an 6 mois
11e	1405	6 917 €	5 741 €	83 004 €	1 an 6 mois
12e	1430	7 040 €	5 843 €	84 480 €	1 an 6 mois
13e	1452	7 148 €	5 933 €	85 776 €	1 an 6 mois
14e	1472	7 246 €	6 014 €	86 952 €	1 an 6 mois
15e	1490	7 335 €	6 088 €	88 020 €	1 an 6 mois
16e	1501	7 389 €	6 133 €	88 668 €	1 an 6 mois
17e	1509	7 428 €	6 165 €	89 136 €	1 an 6 mois
18e	1515	7 458 €	6 190 €	89 496 €	1 an 6 mois
19e	1520	7 483 €	6 211 €	89 796 €	1 an 6 mois
20e	1525	7 507 €	6 231 €	90 084 €	1 an 6 mois
21e	1530	7 532 €	6 252 €	90 384 €	1 an 6 mois
22e	1535	7 556 €	6 271 €	90 672 €	1 an 6 mois
23e	1540	7 581 €	6 292 €	90 972 €	1 an 6 mois
24e	1545	7 606 €	6 313 €	91 272 €	1 an 6 mois
25e	1550	7 630 €	6 333 €	91 560 €	1 an 6 mois
26e	1555	7 655 €	6 354 €	91 860 €	1 an 6 mois
27e	1560	7 680 €	6 374 €	92 160 €	1 an 6 mois
28e	1565	7 704 €	6 394 €	92 448 €	1 an 6 mois
29e	1570	7 729 €	6 415 €	92 748 €	1 an 6 mois
30e	1575	7 753 €	6 435 €	93 036 €	Échelon terminal (indice brut 2074)

Calcul : Traitement brut = Indice Majoré × 4,92278 €. Net estimé ≈ brut × 83% (FPE). Hors primes et indemnités. Le point d'indice est gelé depuis le 1^er juillet 2023 (inchangé en 2026). Les échelons dont l'indice donne un traitement inférieur au SMIC (1 867,02 € brut/mois au 1^er juin 2026) sont relevés à ce montant via une indemnité différentielle. Source : grilles indiciaires officielles de la fonction publique publiées au Journal officiel / Légifrance ; valeur du point d'indice fixée par décret.

Outils utiles

Questions fréquentes — Ingénieur des ponts, des eaux et des forêts (IPEF)

Au 1er échelon du premier grade, l'indice majoré 488 correspond à 2 402,32 € brut par mois ; le 30e et dernier échelon de ce grade, à l'indice majoré 1 062, correspond à 5 227,99 € brut. Le grade d'ingénieur en chef va de l'indice majoré 668 (3 288,42 €) à 1 387 (6 827,90 €), et le grade d'ingénieur général de 1 040 (5 119,69 €) à 1 575, soit 7 753,38 € brut. À ce traitement s'ajoute l'IFSE, dont le montant dépend du groupe de fonctions de l'emploi occupé : c'est elle, plus que l'échelon, qui explique les écarts de rémunération entre deux IPEF de même ancienneté.

Le décret n° 2025-822 du 12 août 2025 transpose aux quatre grands corps techniques — ingénieurs de l'armement, des mines, des ponts, des eaux et des forêts, de la statistique, de l'économie et de la donnée — les dispositions statutaires du corps des administrateurs de l'État. Les IPEF relèvent désormais d'une structure en trois grades à échelons rapprochés (30, 32 et 30 échelons), avec les mêmes conditions d'avancement, une obligation de mobilité pour chaque promotion et une gouvernance interministérielle commune aux quatre corps. Les indices sont fixés par le décret n° 2025-823 du même jour.

C'est le principe des grilles dites à échelons rapprochés, adoptées pour l'encadrement supérieur de l'État : au lieu de quelques échelons espacés de plusieurs années, la carrière progresse par paliers courts — un an pour les six premiers échelons du premier grade, un an et six mois ensuite. La progression est donc plus régulière et plus lisible, sans à-coups, et les fins de grade sont fractionnées en échelons dont l'écart indiciaire est faible.

L'accès au grade d'ingénieur en chef suppose six années de services effectifs dans le corps et l'accomplissement d'une mobilité statutaire. L'accès au grade d'ingénieur général suppose seize années de services depuis la nomination dans le corps et une nouvelle mobilité accomplie depuis la promotion au deuxième grade. La mobilité — changement d'employeur, de ministère, d'établissement ou de secteur — n'est donc pas un simple usage de carrière mais une condition réglementaire d'avancement.

C'est un grade créé par la réforme pour accueillir les ingénieurs en chef et les ingénieurs généraux de l'ancienne structure du corps qui n'ont pas rejoint les nouveaux grades. Son échelonnement, fixé par le décret n° 2025-823, va de l'indice brut 1109 à l'indice brut 2000, soit de l'indice majoré 902 à 1 490 — de 4 440,35 € à 7 334,94 € brut par mois. Ce grade est fermé au recrutement : il s'éteindra avec le départ de ses derniers membres.

Depuis le 1er décembre 2025, aucune sur la grille : les deux corps partagent exactement la même structure en trois grades et les mêmes indices, du 488 au 1 575 en indice majoré. La différence est celle des métiers et des viviers : l'administrateur de l'État est un généraliste de l'administration issu de l'INSP, l'IPEF est un ingénieur issu de Polytechnique, d'AgroParisTech ou du doctorat, dont l'expertise porte sur les infrastructures, l'environnement, l'agriculture et les risques. Les deux corps se croisent sur les mêmes emplois de direction.

Les emplois fonctionnels de direction : directeur d'administration centrale, chef de service, sous-directeur, directeur régional de l'environnement, de l'aménagement et du logement, directeur d'établissement public. Chacun relève d'un régime de rémunération propre, généralement plus favorable que celui du grade, et est pourvu par détachement : l'agent conserve son grade et le retrouve à l'issue de ses fonctions. Le corps alimente également les fonctions d'inspection générale et les postes en organisations internationales.

Non, et la mobilité étant une condition d'avancement, les parcours sont volontairement diversifiés : établissements publics du secteur (Cerema, ADEME, agences de l'eau, ONF, INRAE, Météo-France, IGN), collectivités territoriales, entreprises publiques ou privées, organisations européennes et internationales. Ces périodes hors administration d'État sont valorisées pour les promotions, à la différence de ce qui prévaut dans la plupart des corps de catégorie A.

Sources officielles

Indices et montants vérifiés sur ces sources le 07/08/2026.

Primes & indemnités Ingénieur des ponts, des eaux et des forêts (IPEF) — FPE

RIFSEEP — IFSE

Selon le groupe de fonctions de l'emploi occupé

Indemnité de fonctions, de sujétions et d'expertise, principal élément du régime indemnitaire de l'encadrement supérieur de l'État. Son montant dépend du groupe de fonctions de l'emploi et de l'administration d'affectation : à grade et échelon identiques, l'écart entre deux emplois peut être considérable, et le régime indemnitaire pèse davantage que l'avancement d'échelon dans la rémunération d'un IPEF.

CIA (complément indemnitaire annuel)

Part variable annuelle

Second volet du RIFSEEP, lié à l'engagement professionnel et à la manière de servir, versé au vu de l'entretien professionnel annuel. Il n'est pas reconductible de droit.

Rémunération des emplois de direction

Selon l'emploi occupé

Les IPEF nommés sur un emploi fonctionnel — directeur d'administration centrale, chef de service, sous-directeur, directeur d'établissement public, directeur régional — relèvent du régime de rémunération propre à cet emploi, généralement plus favorable que celui du grade, et conservent leur grade pendant le détachement.

Indemnité de résidence

3 %, 1 % ou 0 % du traitement

Calculée sur le traitement indiciaire brut selon la zone géographique de l'affectation.

Supplément familial de traitement

À partir de 2,29 € pour un enfant

Versé à raison des enfants à charge : 2,29 € pour un enfant, puis un montant fixe majoré d'un pourcentage du traitement à partir de deux enfants.

Dispositifs liés à la mobilité

Selon la situation et le barème en vigueur

La mobilité est une condition statutaire d'avancement dans ce corps : les changements de résidence administrative et les affectations à l'étranger ou en outre-mer ouvrent droit aux dispositifs d'accompagnement applicables aux agents de l'État.

Les montants des primes sont indicatifs et peuvent varier selon l'affectation, l'évaluation et les textes réglementaires en vigueur.