FPE — Administration d'État Cat. B

Technicien supérieur du développement durable (TSDD)

Le technicien supérieur du développement durable est le technicien de terrain des ministères chargés de la transition écologique, des transports, de l'aménagement et du logement. Il exerce en direction départementale des territoires et de la mer, en direction régionale de l'environnement, de l'aménagement et du logement, en direction interdépartementale des routes, en centre d'études — Cerema — et dans les services de navigation : exploitation et entretien du réseau routier national, ouvrages d'art, sécurité routière, contrôle des transports terrestres, contrôle des véhicules, application du droit des sols et urbanisme, prévention des risques naturels et technologiques, police de l'eau et milieux aquatiques, contrôle des installations, éducation routière. Corps de catégorie B régi par le décret n° 2012-1064 du 18 septembre 2012, il compte trois grades — technicien supérieur (13 échelons), technicien supérieur principal (12 échelons) et technicien supérieur en chef (11 échelons) — construits sur la grille du nouvel espace statutaire de la catégorie B.

Diplôme de niveau bac+2 (BTS, BUT, DUT, DEUST) pour le concours externe — les spécialités travaux publics, génie civil, environnement, aménagement, mesures physiques et maintenance sont les plus adaptées. Le concours interne, l'examen professionnel et la promotion interne sont ouverts sans condition de diplôme, sous condition d'ancienneté de services. Concours externe ouvert aux titulaires d'un diplôme de niveau bac+2, concours interne pour les agents publics, et concours professionnels pour l'accès aux grades de technicien supérieur principal et de technicien supérieur en chef ; s'y ajoutent l'examen professionnel et la promotion interne, ouverte notamment aux adjoints techniques et aux dessinateurs. Les concours sont organisés par les ministères de la transition écologique, avec des spécialités correspondant aux métiers du réseau — exploitation et entretien des infrastructures, contrôle des transports, aménagement et urbanisme, prévention des risques, éducation routière.

Fourchette nette mensuelle

1 550 € – 2 419 €

net / mois (hors primes)

IM 373 → IM 592 · Point : 4,92278 €

Entrée (brut)

1 867 €

Entrée (net)

1 550 €

Fin carrière (brut)

2 914 €

Fin carrière (net)

2 419 €

Grille indiciaire Technicien supérieur du développement durable (TSDD) 2026 — Échelons & indices

Technicien supérieur du développement durable

13 échelons

IM 373 → 508

Échelon	Indice Majoré	Brut mensuel	Net mensuel estimé	Brut annuel	Durée dans l'échelon
1er	373	1 867 €	1 550 €	22 404 €	1 an
2e	374	1 867 €	1 550 €	22 404 €	1 an
3e	375	1 867 €	1 550 €	22 404 €	1 an
4e	376	1 867 €	1 550 €	22 404 €	1 an
5e	377	1 867 €	1 550 €	22 404 €	2 ans
6e	386	1 900 €	1 577 €	22 800 €	2 ans
7e	401	1 974 €	1 638 €	23 688 €	2 ans
8e	420	2 068 €	1 716 €	24 816 €	3 ans
9e	436	2 146 €	1 781 €	25 752 €	3 ans
10e	446	2 196 €	1 823 €	26 352 €	3 ans
11e	462	2 274 €	1 887 €	27 288 €	3 ans
12e	482	2 373 €	1 970 €	28 476 €	4 ans
13e	508	2 501 €	2 076 €	30 012 €	Échelon terminal (indice brut 597)

Technicien supérieur principal du développement durable

12 échelons

IM 376 → 539

Échelon	Indice Majoré	Brut mensuel	Net mensuel estimé	Brut annuel	Durée dans l'échelon
1er	376	1 867 €	1 550 €	22 404 €	1 an
2e	377	1 867 €	1 550 €	22 404 €	1 an
3e	384	1 890 €	1 569 €	22 680 €	2 ans
4e	395	1 944 €	1 614 €	23 328 €	2 ans
5e	406	1 999 €	1 659 €	23 988 €	2 ans
6e	421	2 072 €	1 720 €	24 864 €	2 ans
7e	441	2 171 €	1 802 €	26 052 €	3 ans
8e	457	2 250 €	1 868 €	27 000 €	3 ans
9e	466	2 294 €	1 904 €	27 528 €	3 ans
10e	485	2 388 €	1 982 €	28 656 €	3 ans
11e	509	2 506 €	2 080 €	30 072 €	4 ans
12e	539	2 653 €	2 202 €	31 836 €	Échelon terminal (indice brut 638)

Technicien supérieur en chef du développement durable

11 échelons

IM 397 → 592

Échelon	Indice Majoré	Brut mensuel	Net mensuel estimé	Brut annuel	Durée dans l'échelon
1er	397	1 954 €	1 622 €	23 448 €	1 an
2e	409	2 013 €	1 671 €	24 156 €	2 ans
3e	424	2 087 €	1 732 €	25 044 €	2 ans
4e	446	2 196 €	1 823 €	26 352 €	2 ans
5e	470	2 314 €	1 921 €	27 768 €	2 ans
6e	489	2 407 €	1 998 €	28 884 €	3 ans
7e	513	2 525 €	2 096 €	30 300 €	3 ans
8e	539	2 653 €	2 202 €	31 836 €	3 ans
9e	556	2 737 €	2 272 €	32 844 €	3 ans
10e	574	2 826 €	2 346 €	33 912 €	3 ans
11e	592	2 914 €	2 419 €	34 968 €	Échelon terminal (indice brut 707)

Calcul : Traitement brut = Indice Majoré × 4,92278 €. Net estimé ≈ brut × 83% (FPE). Hors primes et indemnités. Le point d'indice est gelé depuis le 1^er juillet 2023 (inchangé en 2026). Les échelons dont l'indice donne un traitement inférieur au SMIC (1 867,02 € brut/mois au 1^er juin 2026) sont relevés à ce montant via une indemnité différentielle. Source : grilles indiciaires officielles de la fonction publique publiées au Journal officiel / Légifrance ; valeur du point d'indice fixée par décret.

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Questions fréquentes — Technicien supérieur du développement durable (TSDD)

Au 1er échelon du premier grade, l'indice majoré 373 correspond à 1 836,20 € brut par mois ; au 13e échelon, l'indice majoré 508 correspond à 2 500,77 € brut. Le grade de technicien supérieur principal va de 376 (1 850,97 €) à 539 (2 653,38 €) et celui de technicien supérieur en chef de 397 (1 954,34 €) à 592 (2 914,29 € brut). S'y ajoutent le RIFSEEP et, pour les agents affectés en exploitation routière, les indemnités d'astreinte et d'intervention, qui pèsent lourd dans la rémunération réelle.

L'exploitation et l'entretien du réseau routier national, y compris la viabilité hivernale ; la surveillance et la gestion des ouvrages d'art ; la sécurité routière et l'éducation routière ; le contrôle des transports terrestres et des véhicules ; l'application du droit des sols et l'instruction des autorisations d'urbanisme ; la prévention des risques naturels et technologiques ; la police de l'eau et la gestion des milieux aquatiques. Le titre est unique mais les métiers très divers : c'est la spécialité du concours et l'affectation qui déterminent le contenu du poste.

Par concours externe pour les titulaires d'un diplôme de niveau bac+2, par concours interne pour les agents publics, ou par promotion interne — examen professionnel et liste d'aptitude — ouverte notamment aux adjoints techniques. Des concours professionnels permettent en outre d'accéder directement aux grades de technicien supérieur principal et de technicien supérieur en chef. Les postes sont ouverts par spécialité : lire l'avis de concours avant de candidater est déterminant.

Oui, et c'est le point le plus concret pour un agent affecté en exploitation routière. La continuité du service impose des astreintes et des interventions de nuit et de week-end, particulièrement pendant la viabilité hivernale : ces sujétions sont indemnisées et peuvent représenter un complément substantiel, très variable d'un poste à l'autre. Deux TSDD de même grade et de même échelon peuvent donc percevoir des rémunérations sensiblement différentes selon leur affectation.

Parce que la grille de catégorie B dite du nouvel espace statutaire est comprimée à l'entrée par le minimum de traitement de la fonction publique : les cinq premiers échelons du premier grade vont de l'indice majoré 373 à 377, soit moins de 20 € brut d'écart en six ans. Quand le SMIC dépasse le minimum de traitement, une indemnité différentielle comble l'écart et absorbe l'avancement. La progression réelle vient de l'avancement de grade et des sujétions.

L'ITPE est un corps de catégorie A : conception, pilotage de projets, encadrement de service, expertise. Le TSDD est un corps de catégorie B : mise en œuvre technique, encadrement de proximité des équipes d'exploitation, instruction de dossiers, contrôle sur le terrain. Les deux corps travaillent côte à côte dans les mêmes services. Le passage du second au premier existe : un examen professionnel réservé aux techniciens supérieurs justifiant de huit ans de services ouvre l'accès au corps des ITPE.

Par concours professionnel, examen professionnel ou avancement au choix, selon le grade visé et sous conditions d'ancienneté fixées par le décret n° 2012-1064. Le grade de technicien supérieur principal compte 12 échelons jusqu'à l'indice majoré 539, celui de technicien supérieur en chef 11 échelons jusqu'à 592. Comme partout en catégorie B, le nombre de promotions dépend des taux applicables : les conditions statutaires ouvrent la possibilité, elles ne garantissent pas la promotion.

Oui. Le corps repose sur la grille du nouvel espace statutaire de la catégorie B, commune aux secrétaires administratifs, aux techniciens de recherche et de formation, aux bibliothécaires assistants spécialisés et à une quinzaine d'autres corps : mêmes indices majorés, mêmes durées d'échelon. Ce qui distingue les carrières, c'est le régime indemnitaire — ici les astreintes d'exploitation — et le contenu du métier.

Sources officielles

Indices et montants vérifiés sur ces sources le 07/08/2026.

Primes & indemnités Technicien supérieur du développement durable (TSDD) — FPE

RIFSEEP — IFSE

Selon le groupe de fonctions

Indemnité de fonctions, de sujétions et d'expertise, principal complément de rémunération. Le montant dépend du groupe de fonctions : responsable d'un centre d'entretien et d'intervention routier, contrôleur des transports terrestres ou instructeur d'autorisations d'urbanisme ne relèvent pas des mêmes groupes.

RIFSEEP — CIA

Part variable annuelle

Complément indemnitaire annuel tenant compte de l'engagement professionnel et de la manière de servir, apprécié lors de l'entretien professionnel.

Indemnités d'astreinte et d'intervention (viabilité hivernale)

Selon les périodes d'astreinte et les interventions

L'exploitation du réseau routier impose des astreintes et des interventions de jour comme de nuit, en particulier pendant la viabilité hivernale : ces sujétions sont indemnisées et constituent une part significative de la rémunération réelle des agents affectés en exploitation routière.

Indemnité différentielle SMIC

Selon l'échelon détenu

Les premiers échelons du premier grade, à l'indice majoré 373, sont proches du minimum de traitement de la fonction publique : lorsque le SMIC le dépasse, une indemnité différentielle comble l'écart et absorbe l'avancement d'échelon au lieu de s'y ajouter.