FPT — Territoriale — Administratif Cat. C

Adjoint administratif d'administrations parisiennes

L'adjoint administratif d'administrations parisiennes est l'agent administratif de catégorie C de la Ville de Paris et des administrations parisiennes : accueil du public dans les mairies d'arrondissement, état civil, gestion de dossiers, comptabilité, secrétariat de direction, régies, secrétariats des établissements scolaires et des équipements de proximité, services du Centre d'action sociale de la Ville de Paris. Les administrations parisiennes — Ville de Paris, Centre d'action sociale de la Ville de Paris, Préfecture de police pour ses personnels administratifs — disposent de corps propres, distincts des cadres d'emplois de la fonction publique territoriale. Leurs statuts sont fixés par délibérations du Conseil de Paris, mais les grilles indiciaires reprennent celles de la fonction publique territoriale : les indices et les durées d'échelon sont identiques, ce qui rend les carrières directement comparables. Le corps compte trois grades — adjoint administratif, adjoint administratif principal de 2e classe et adjoint administratif principal de 1re classe — classés respectivement dans les échelles de rémunération C1, C2 et C3.

Aucun diplôme exigé pour le recrutement direct en échelle C1. CAP, BEP ou diplôme de niveau 3 pour le concours externe d'adjoint administratif principal de 2e classe. Recrutement direct sans concours ni diplôme sur le premier grade (échelle C1), concours externe et interne organisés par la Ville de Paris pour le grade d'adjoint administratif principal de 2e classe. Point propre au statut parisien : les adjoints administratifs issus des corps de catégorie C fusionnés ne bénéficient pas de l'accès à l'échelle C2 par examen professionnel — l'avancement s'effectue uniquement par inscription à un tableau annuel, ouvert aux agents du grade C1 ayant atteint le 6e échelon et justifiant d'au moins cinq années de services effectifs.

Fourchette nette mensuelle

1 494 € – 1 882 €

net / mois (hors primes)

IM 366 → IM 478 · Point : 4,92278 €

Entrée (brut)

1 867 €

Entrée (net)

1 494 €

Fin carrière (brut)

2 353 €

Fin carrière (net)

1 882 €

Grille indiciaire Adjoint administratif d'administrations parisiennes 2026 — Échelons & indices

Adjoint administratif (échelle C1)

11 échelons

IM 366 → 387

Échelon	Indice Majoré	Brut mensuel	Net mensuel estimé	Brut annuel	Durée dans l'échelon
1er	366	1 867 €	1 494 €	22 404 €	1 an
2e	367	1 867 €	1 494 €	22 404 €	1 an
3e	368	1 867 €	1 494 €	22 404 €	1 an
4e	369	1 867 €	1 494 €	22 404 €	1 an
5e	370	1 867 €	1 494 €	22 404 €	1 an
6e	371	1 867 €	1 494 €	22 404 €	1 an
7e	372	1 867 €	1 494 €	22 404 €	3 ans
8e	373	1 867 €	1 494 €	22 404 €	3 ans
9e	376	1 867 €	1 494 €	22 404 €	3 ans
10e	377	1 867 €	1 494 €	22 404 €	4 ans
11e	387	1 905 €	1 524 €	22 860 €	Échelon terminal

Adjoint administratif principal de 2e classe (échelle C2)

12 échelons

IM 367 → 425

Échelon	Indice Majoré	Brut mensuel	Net mensuel estimé	Brut annuel	Durée dans l'échelon
1er	367	1 867 €	1 494 €	22 404 €	1 an
2e	369	1 867 €	1 494 €	22 404 €	1 an
3e	370	1 867 €	1 494 €	22 404 €	1 an
4e	373	1 867 €	1 494 €	22 404 €	1 an
5e	374	1 867 €	1 494 €	22 404 €	1 an
6e	376	1 867 €	1 494 €	22 404 €	1 an
7e	377	1 867 €	1 494 €	22 404 €	2 ans
8e	385	1 895 €	1 516 €	22 740 €	2 ans
9e	397	1 954 €	1 563 €	23 448 €	3 ans
10e	409	2 013 €	1 610 €	24 156 €	3 ans
11e	417	2 053 €	1 642 €	24 636 €	4 ans
12e	425	2 092 €	1 674 €	25 104 €	Échelon terminal

Adjoint administratif principal de 1re classe (échelle C3)

10 échelons

IM 373 → 478

Échelon	Indice Majoré	Brut mensuel	Net mensuel estimé	Brut annuel	Durée dans l'échelon
1er	373	1 867 €	1 494 €	22 404 €	1 an
2e	375	1 867 €	1 494 €	22 404 €	1 an
3e	376	1 867 €	1 494 €	22 404 €	2 ans
4e	385	1 895 €	1 516 €	22 740 €	2 ans
5e	398	1 959 €	1 567 €	23 508 €	2 ans
6e	408	2 008 €	1 606 €	24 096 €	2 ans
7e	420	2 068 €	1 654 €	24 816 €	3 ans
8e	435	2 141 €	1 713 €	25 692 €	3 ans
9e	455	2 240 €	1 792 €	26 880 €	3 ans
10e	478	2 353 €	1 882 €	28 236 €	Échelon terminal

Calcul : Traitement brut = Indice Majoré × 4,92278 €. Net estimé ≈ brut × 80% (FPT). Hors primes et indemnités. Le point d'indice est gelé depuis le 1^er juillet 2023 (inchangé en 2026). Les échelons dont l'indice donne un traitement inférieur au SMIC (1 867,02 € brut/mois au 1^er juin 2026) sont relevés à ce montant via une indemnité différentielle. Source : grilles indiciaires officielles de la fonction publique publiées au Journal officiel / Légifrance ; valeur du point d'indice fixée par décret.

Outils utiles

Questions fréquentes — Adjoint administratif d'administrations parisiennes

Le traitement de base va de l'indice majoré 366 (1 801,73 € brut par mois) au 1er échelon de l'échelle C1 à l'indice majoré 478 (2 353,09 € brut) au dernier échelon du grade de principal de 1re classe. Les premiers échelons étant sous le SMIC, ils sont complétés par une indemnité différentielle. S'y ajoutent le régime indemnitaire propre aux administrations parisiennes, l'indemnité de résidence à 3 % — taux maximal, Paris étant en zone 1 — le supplément familial et l'éventuelle NBI.

Ils relèvent de corps propres aux administrations parisiennes, fixés par délibérations du Conseil de Paris, et non des cadres d'emplois de droit commun de la fonction publique territoriale. En pratique, les grilles indiciaires sont les mêmes : les échelles C1, C2 et C3 appliquées à Paris sont identiques à celles de la territoriale, de l'État et de l'hospitalière. La différence porte sur le statut, la gestion des carrières, les concours — organisés par la Ville — et le régime indemnitaire.

Oui, le premier grade (échelle C1) est accessible par recrutement direct, sans concours et sans diplôme, après sélection sur dossier et entretien. Le concours est en revanche nécessaire pour accéder directement au grade de principal de 2e classe. La Ville de Paris organise ses propres concours et publie ses avis de recrutement, distincts de ceux des centres de gestion.

C'est une particularité du statut parisien : les adjoints administratifs issus des corps de catégorie C fusionnés n'ont pas accès à l'échelle C2 par examen professionnel. L'avancement se fait uniquement par inscription à un tableau annuel d'avancement, ouvert aux agents du grade C1 ayant atteint le 6e échelon et justifiant d'au moins cinq années de services effectifs. Dans la territoriale de droit commun, l'examen professionnel constitue au contraire une voie ordinaire.

Il est différent : les administrations parisiennes appliquent leur propre régime, fixé par délibérations du Conseil de Paris, et non le RIFSEEP d'une collectivité de droit commun. À cela s'ajoutent l'indemnité de résidence au taux maximal de 3 % et des dispositifs d'action sociale substantiels — restauration, aide au logement en Île-de-France, prestations de l'AGOSPAP — qui comptent réellement compte tenu du coût de la vie. Comparer deux offres suppose donc de regarder le régime indemnitaire délibéré, pas seulement la grille.

En cumulant les durées statutaires, l'échelle C1 se parcourt en environ 19 ans, l'échelle C2 en 20 ans et l'échelle C3 en 19 ans. Un agent recruté sans concours et promu deux fois peut donc dérouler une carrière complète jusqu'à l'indice majoré 478, mais l'avancement de grade dépend des tableaux annuels et de la politique de promotion de la Ville.

Le corps des secrétaires administratifs d'administrations parisiennes, de catégorie B, est le débouché naturel : il s'atteint par concours interne ou par promotion, et sa grille — celle du nouvel espace statutaire de la catégorie B — démarre à l'indice majoré 373 pour culminer à 592 en classe exceptionnelle. Le gain est surtout net en milieu et en fin de carrière.

Dans les mairies d'arrondissement, les directions centrales de la Ville, les services techniques et sociaux de proximité, les établissements scolaires pour les fonctions administratives, les équipements culturels et sportifs, et au Centre d'action sociale de la Ville de Paris, qui gère notamment les EHPAD et les services d'aide sociale. La diversité des affectations est l'un des traits de la carrière parisienne.

Sources officielles

Indices et montants vérifiés sur ces sources le 07/08/2026.

Primes & indemnités Adjoint administratif d'administrations parisiennes — FPT

Régime indemnitaire de la Ville de Paris

Selon les délibérations du Conseil de Paris

Les administrations parisiennes disposent de leur propre régime indemnitaire, fixé par délibérations du Conseil de Paris : indemnité de fonctions, primes d'installation et de service, complément indemnitaire. Les montants ne sont pas ceux du RIFSEEP d'une collectivité de droit commun et sont réexaminés par délibération.

Indemnité différentielle SMIC

Jusqu'à environ 65 € par mois

Depuis le 1er juin 2026, le SMIC mensuel brut (1 867,02 €) dépasse le minimum de traitement de la fonction publique, fixé à l'indice majoré 366 (1 801,73 €). Les premiers échelons des échelles C1 et C2 sont donc complétés par une indemnité différentielle, qui absorbe l'avancement d'échelon au lieu de s'y ajouter.

Indemnité de résidence

3 % du traitement

Paris relevant de la zone la plus favorable, l'indemnité de résidence atteint 3 % du traitement indiciaire brut — c'est le taux maximal, à la différence de la plupart des collectivités.

Supplément familial de traitement

À partir de 2,29 € pour un enfant

Versé à raison des enfants à charge : 2,29 € pour un enfant, puis un montant fixe majoré d'un pourcentage du traitement à partir de deux enfants.

NBI

Points d'indice majoré supplémentaires

Nouvelle bonification indiciaire attachée à certaines fonctions, notamment l'accueil du public, l'état civil et l'exercice en quartier prioritaire. Elle s'ajoute à l'indice majoré et compte pour la retraite.

Action sociale et avantages collectifs

Selon les dispositifs en vigueur

Les agents des administrations parisiennes bénéficient des dispositifs d'action sociale propres à la Ville — restauration collective, aide au logement en Île-de-France, prestations de l'AGOSPAP — qui pèsent réellement dans l'attractivité des postes compte tenu du coût de la vie parisien.

Les montants des primes sont indicatifs et peuvent varier selon l'affectation, l'évaluation et les textes réglementaires en vigueur.