FPT — Territoriale — Administratif Cat. A

Chargé de Mission / Chef de Projet

Le chargé de mission ou chef de projet d'une collectivité pilote des projets transversaux — transition écologique, politique de la ville, numérique, contractualisation — sans nécessairement encadrer d'équipe permanente. Ces fonctions relèvent du cadre d'emplois des attachés territoriaux, de catégorie A.

Bac+3 à Bac+5 (Sciences Po, IEP, Master Politiques Publiques) Concours d'attaché territorial

Fourchette nette mensuelle

1 555 € – 3 289 €

net / mois (hors primes)

IM 395 → IM 835 · Point : 4,92278 €

Entrée (brut)

1 944 €

Entrée (net)

1 555 €

Fin carrière (brut)

4 111 €

Fin carrière (net)

3 289 €

Grille indiciaire Chargé de Mission / Chef de Projet 2026 — Échelons & indices

Attaché territorial

11 échelons

IM 395 → 678

Échelon	Indice Majoré	Brut mensuel	Net mensuel estimé	Brut annuel	Durée dans l'échelon
1er	395	1 944 €	1 555 €	23 328 €	1 an 6 mois
2e	415	2 043 €	1 634 €	24 516 €	2 ans
3e	435	2 141 €	1 713 €	25 692 €	2 ans
4e	455	2 240 €	1 792 €	26 880 €	2 ans
5e	485	2 388 €	1 910 €	28 656 €	2 ans 6 mois
6e	518	2 550 €	2 040 €	30 600 €	3 ans
7e	550	2 708 €	2 166 €	32 496 €	3 ans
8e	580	2 855 €	2 284 €	34 260 €	3 ans
9e	610	3 003 €	2 402 €	36 036 €	3 ans
10e	645	3 175 €	2 540 €	38 100 €	4 ans
11e	678	3 338 €	2 670 €	40 056 €	Échelon terminal

Attaché principal

10 échelons

IM 505 → 826

Échelon	Indice Majoré	Brut mensuel	Net mensuel estimé	Brut annuel	Durée dans l'échelon
1er	505	2 486 €	1 989 €	29 832 €	2 ans
2e	540	2 658 €	2 126 €	31 896 €	2 ans
3e	580	2 855 €	2 284 €	34 260 €	2 ans
4e	610	3 003 €	2 402 €	36 036 €	2 ans
5e	655	3 224 €	2 579 €	38 688 €	2 ans
6e	695	3 421 €	2 737 €	41 052 €	2 ans 6 mois
7e	735	3 618 €	2 894 €	43 416 €	2 ans 6 mois
8e	773	3 805 €	3 044 €	45 660 €	3 ans
9e	811	3 992 €	3 194 €	47 904 €	3 ans
10e	826	4 066 €	3 253 €	48 792 €	Échelon terminal

Attaché hors classe

6 échelons

IM 660 → 835

Échelon	Indice Majoré	Brut mensuel	Net mensuel estimé	Brut annuel	Durée dans l'échelon
1er	660	3 249 €	2 599 €	38 988 €	2 ans
2e	700	3 446 €	2 757 €	41 352 €	2 ans
3e	735	3 618 €	2 894 €	43 416 €	2 ans
4e	773	3 805 €	3 044 €	45 660 €	2 ans 6 mois
5e	811	3 992 €	3 194 €	47 904 €	3 ans
6e	835	4 111 €	3 289 €	49 332 €	Échelon terminal

Calcul : Traitement brut = Indice Majoré × 4,92278 €. Net estimé ≈ brut × 80% (FPT). Hors primes et indemnités. Le point d'indice est gelé depuis le 1^er juillet 2023 (inchangé en 2026). Les échelons dont l'indice donne un traitement inférieur au SMIC (1 867,02 € brut/mois au 1^er juin 2026) sont relevés à ce montant via une indemnité différentielle. Source : grilles indiciaires officielles de la fonction publique publiées au Journal officiel / Légifrance ; valeur du point d'indice fixée par décret.

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Questions fréquentes — Chargé de Mission / Chef de Projet

Recruté comme attaché territorial, il débute au 1er échelon à l'indice majoré 395, soit 1 944,50 € brut par mois, et atteint l'indice majoré 678 (3 337,64 € brut) au 11e échelon. S'y ajoute le RIFSEEP, dont le montant est fixé par délibération de la collectivité selon le groupe de fonctions : sur un poste de chargé de mission, il représente couramment plusieurs centaines d'euros mensuels.

C'est une fonction, pas un grade. Un chargé de mission ou chef de projet est le plus souvent un attaché territorial, parfois un ingénieur territorial selon la technicité du poste, ou un agent contractuel recruté sur un contrat de projet de un à six ans. La grille qui s'applique est celle du cadre d'emplois de rattachement, ici les attachés territoriaux.

Par concours externe (licence ou diplôme équivalent), interne (fonctionnaires justifiant de quatre ans de services) ou troisième concours (activité professionnelle privée, mandat électif, activité associative). Le concours est organisé par les centres de gestion ; les lauréats sont inscrits sur une liste d'aptitude et doivent ensuite trouver un poste, la nomination relevant de chaque collectivité.

Le grade d'attaché principal culmine à l'indice majoré 826, soit 4 066,22 € brut par mois. Le grade d'attaché hors classe monte à l'indice majoré 835 (4 110,52 € brut) et comporte au-delà un échelon spécial contingenté, classé en échelle-lettre.

La collectivité fixe librement la rémunération d'un contractuel de catégorie A, en pratique par référence à la grille des attachés — souvent aux premiers échelons pour un profil junior, plus haut pour un profil expérimenté. Le contractuel ne bénéficie pas de l'avancement automatique d'échelon : sa rémunération est réexaminée au moins tous les trois ans, sans garantie de progression.

Sources officielles

Indices et montants vérifiés sur ces sources le 31/07/2026.

Primes & indemnités Chargé de Mission / Chef de Projet — FPT

RIFSEEP — IFSE

Fixée par délibération

Indemnité de fonctions, de sujétions et d'expertise, principal élément indemnitaire des attachés. Son montant dépend du groupe de fonctions défini par la collectivité : un chargé de mission stratégique relève d'un groupe plus élevé qu'un chargé de mission thématique.

CIA (complément indemnitaire annuel)

Fixé par délibération

Part variable liée à l'engagement professionnel et à l'atteinte des objectifs du projet.

NBI (nouvelle bonification indiciaire)

Points d'indice majoré

Attribuée pour certaines fonctions (conduite de projet, encadrement, politique de la ville) selon une liste réglementaire ; elle compte pour la retraite.

Les montants des primes sont indicatifs et peuvent varier selon l'affectation, l'évaluation et les textes réglementaires en vigueur.