FPT — Territoriale — Administratif Cat. A

Directeur des Ressources Humaines (DRH)

Pilote la politique RH de la collectivité : recrutement, formation, paie, dialogue social et gestion des carrières.

Bac+3 (Licence) à Bac+5 (Master RH) Concours d'attaché territorial

Fourchette nette mensuelle

1 555 € – 3 289 €

net / mois (hors primes)

IM 395 → IM 835 · Point : 4,92278 €

Entrée (brut)

1 944 €

Entrée (net)

1 555 €

Fin carrière (brut)

4 111 €

Fin carrière (net)

3 289 €

Grille indiciaire Directeur des Ressources Humaines (DRH) 2026 — Échelons & indices

Attaché territorial

11 échelons

IM 395 → 678

Échelon	Indice Majoré	Brut mensuel	Net mensuel estimé	Brut annuel	Durée dans l'échelon
1er	395	1 944 €	1 555 €	23 328 €	1 an 6 mois
2e	415	2 043 €	1 634 €	24 516 €	2 ans
3e	435	2 141 €	1 713 €	25 692 €	2 ans
4e	455	2 240 €	1 792 €	26 880 €	2 ans
5e	485	2 388 €	1 910 €	28 656 €	2 ans 6 mois
6e	518	2 550 €	2 040 €	30 600 €	3 ans
7e	550	2 708 €	2 166 €	32 496 €	3 ans
8e	580	2 855 €	2 284 €	34 260 €	3 ans
9e	610	3 003 €	2 402 €	36 036 €	3 ans
10e	645	3 175 €	2 540 €	38 100 €	4 ans
11e	678	3 338 €	2 670 €	40 056 €	Échelon terminal

Attaché principal

10 échelons

IM 505 → 826

Échelon	Indice Majoré	Brut mensuel	Net mensuel estimé	Brut annuel	Durée dans l'échelon
1er	505	2 486 €	1 989 €	29 832 €	2 ans
2e	540	2 658 €	2 126 €	31 896 €	2 ans
3e	580	2 855 €	2 284 €	34 260 €	2 ans
4e	610	3 003 €	2 402 €	36 036 €	2 ans
5e	655	3 224 €	2 579 €	38 688 €	2 ans
6e	695	3 421 €	2 737 €	41 052 €	2 ans 6 mois
7e	735	3 618 €	2 894 €	43 416 €	2 ans 6 mois
8e	773	3 805 €	3 044 €	45 660 €	3 ans
9e	811	3 992 €	3 194 €	47 904 €	3 ans
10e	826	4 066 €	3 253 €	48 792 €	Échelon terminal

Attaché hors classe

6 échelons

IM 660 → 835

Échelon	Indice Majoré	Brut mensuel	Net mensuel estimé	Brut annuel	Durée dans l'échelon
1er	660	3 249 €	2 599 €	38 988 €	2 ans
2e	700	3 446 €	2 757 €	41 352 €	2 ans
3e	735	3 618 €	2 894 €	43 416 €	2 ans
4e	773	3 805 €	3 044 €	45 660 €	2 ans 6 mois
5e	811	3 992 €	3 194 €	47 904 €	3 ans
6e	835	4 111 €	3 289 €	49 332 €	Échelon terminal

Calcul : Traitement brut = Indice Majoré × 4,92278 €. Net estimé ≈ brut × 80% (FPT). Hors primes et indemnités. Le point d'indice est gelé depuis le 1^er juillet 2023 (inchangé en 2026). Les échelons dont l'indice donne un traitement inférieur au SMIC (1 867,02 € brut/mois au 1^er juin 2026) sont relevés à ce montant via une indemnité différentielle. Source : grilles indiciaires officielles de la fonction publique publiées au Journal officiel / Légifrance ; valeur du point d'indice fixée par décret.

Outils utiles

Questions fréquentes — Directeur des Ressources Humaines (DRH)

Tout dépend du grade détenu et de la taille de la collectivité. Un attaché territorial débute à l'indice majoré 395, soit 1 944,50 € brut par mois, et atteint 678 (3 337,64 € brut) au sommet du grade. Un attaché principal, profil courant pour une direction des ressources humaines, culmine à l'indice majoré 826, soit 4 066,22 € brut. À cela s'ajoutent le RIFSEEP — souvent élevé pour une fonction de direction — et, le cas échéant, la NBI.

Les deux existent. Dans les communes et intercommunalités de taille moyenne, la fonction est occupée par un attaché ou un attaché principal. Dans les grandes collectivités, départements et régions, elle relève plutôt du cadre d'emplois des administrateurs territoriaux, voire d'un emploi fonctionnel de directeur général adjoint, avec une grille et un régime indemnitaire nettement supérieurs.

Une part importante. L'IFSE est fixée par délibération selon le groupe de fonctions, et une direction des ressources humaines relève du groupe le plus élevé ouvert au cadre d'emplois. Deux DRH de même grade et même échelon peuvent ainsi avoir des rémunérations sensiblement différentes selon la politique indemnitaire de leur employeur : c'est la principale variable de négociation à l'embauche.

Oui, par voie contractuelle, y compris en contrat de projet ou sur un emploi permanent lorsque les besoins du service le justifient. La rémunération est alors fixée librement par référence à la grille des attachés ou des administrateurs. Les emplois fonctionnels de direction peuvent également être pourvus par détachement ou par recrutement direct dans les collectivités atteignant les seuils démographiques prévus.

Par avancement de grade (attaché principal puis hors classe, ce dernier contingenté), par promotion interne vers le cadre d'emplois des administrateurs, ou par mobilité vers un emploi fonctionnel de directeur général adjoint ou de directeur général des services. L'accès à la hors classe suppose d'avoir occupé des fonctions d'encadrement ou de direction pendant plusieurs années.

Sources officielles

Indices et montants vérifiés sur ces sources le 01/08/2026.

Primes & indemnités Directeur des Ressources Humaines (DRH) — FPT

RIFSEEP — IFSE

Fixée par délibération

Indemnité de fonctions, de sujétions et d'expertise, arrêtée par chaque collectivité par groupe de fonctions dans la limite des plafonds réglementaires.

CIA (complément indemnitaire annuel)

Fixé par délibération

Part variable du RIFSEEP, liée à l'engagement professionnel et à la manière de servir.

NBI (nouvelle bonification indiciaire)

Points d'indice majoré

Attribuée aux fonctions de direction et d'encadrement figurant sur la liste réglementaire ; elle s'ajoute au traitement en points d'indice et compte pour la retraite.

Rémunération des emplois fonctionnels

Selon la strate démographique

Dans les collectivités importantes, la direction des ressources humaines peut être un emploi fonctionnel (DGA), doté d'une grille et d'un régime indemnitaire propres, supérieurs à ceux du grade détenu.

Les montants des primes sont indicatifs et peuvent varier selon l'affectation, l'évaluation et les textes réglementaires en vigueur.