FPT — Territoriale — Administratif Cat. B

Gestionnaire Ressources Humaines (Paie/Carrières)

Le gestionnaire des ressources humaines d'une collectivité gère la paie, les carrières, les absences et les dossiers individuels des agents. Ces fonctions relèvent du cadre d'emplois des rédacteurs territoriaux (catégorie B) ou, pour les postes d'exécution, des adjoints administratifs.

Bac à Bac+2 (BTS, DUT GEA) Concours de rédacteur territorial

Fourchette nette mensuelle

1 494 € – 2 331 €

net / mois (hors primes)

IM 373 → IM 592 · Point : 4,92278 €

Entrée (brut)

1 867 €

Entrée (net)

1 494 €

Fin carrière (brut)

2 914 €

Fin carrière (net)

2 331 €

Grille indiciaire Gestionnaire Ressources Humaines (Paie/Carrières) 2026 — Échelons & indices

Rédacteur territorial

13 échelons

IM 373 → 508

Échelon	Indice Majoré	Brut mensuel	Net mensuel estimé	Brut annuel	Durée dans l'échelon
1er	373	1 867 €	1 494 €	22 404 €	1 an
2e	374	1 867 €	1 494 €	22 404 €	1 an
3e	375	1 867 €	1 494 €	22 404 €	1 an
4e	376	1 867 €	1 494 €	22 404 €	1 an
5e	377	1 867 €	1 494 €	22 404 €	2 ans
6e	386	1 900 €	1 520 €	22 800 €	2 ans
7e	401	1 974 €	1 579 €	23 688 €	2 ans
8e	420	2 068 €	1 654 €	24 816 €	3 ans
9e	436	2 146 €	1 717 €	25 752 €	3 ans
10e	446	2 196 €	1 757 €	26 352 €	3 ans
11e	462	2 274 €	1 819 €	27 288 €	3 ans
12e	482	2 373 €	1 898 €	28 476 €	4 ans
13e	508	2 501 €	2 001 €	30 012 €	Échelon terminal

Rédacteur principal de 2e classe

12 échelons

IM 376 → 539

Échelon	Indice Majoré	Brut mensuel	Net mensuel estimé	Brut annuel	Durée dans l'échelon
1er	376	1 867 €	1 494 €	22 404 €	1 an
2e	377	1 867 €	1 494 €	22 404 €	1 an
3e	384	1 890 €	1 512 €	22 680 €	2 ans
4e	395	1 944 €	1 555 €	23 328 €	2 ans
5e	406	1 999 €	1 599 €	23 988 €	2 ans
6e	421	2 072 €	1 658 €	24 864 €	2 ans
7e	441	2 171 €	1 737 €	26 052 €	3 ans
8e	457	2 250 €	1 800 €	27 000 €	3 ans
9e	466	2 294 €	1 835 €	27 528 €	3 ans
10e	485	2 388 €	1 910 €	28 656 €	3 ans
11e	509	2 506 €	2 005 €	30 072 €	4 ans
12e	539	2 653 €	2 122 €	31 836 €	Échelon terminal

Rédacteur principal de 1re classe

11 échelons

IM 397 → 592

Échelon	Indice Majoré	Brut mensuel	Net mensuel estimé	Brut annuel	Durée dans l'échelon
1er	397	1 954 €	1 563 €	23 448 €	1 an
2e	409	2 013 €	1 610 €	24 156 €	2 ans
3e	424	2 087 €	1 670 €	25 044 €	2 ans
4e	446	2 196 €	1 757 €	26 352 €	2 ans
5e	470	2 314 €	1 851 €	27 768 €	2 ans
6e	489	2 407 €	1 926 €	28 884 €	3 ans
7e	513	2 525 €	2 020 €	30 300 €	3 ans
8e	539	2 653 €	2 122 €	31 836 €	3 ans
9e	556	2 737 €	2 190 €	32 844 €	3 ans
10e	574	2 826 €	2 261 €	33 912 €	3 ans
11e	592	2 914 €	2 331 €	34 968 €	Échelon terminal

Calcul : Traitement brut = Indice Majoré × 4,92278 €. Net estimé ≈ brut × 80% (FPT). Hors primes et indemnités. Le point d'indice est gelé depuis le 1^er juillet 2023 (inchangé en 2026). Les échelons dont l'indice donne un traitement inférieur au SMIC (1 867,02 € brut/mois au 1^er juin 2026) sont relevés à ce montant via une indemnité différentielle. Source : grilles indiciaires officielles de la fonction publique publiées au Journal officiel / Légifrance ; valeur du point d'indice fixée par décret.

Outils utiles

Questions fréquentes — Gestionnaire Ressources Humaines (Paie/Carrières)

Recruté comme rédacteur territorial, il débute à l'indice majoré 373, soit 1 836,20 € brut par mois — relevé au SMIC (1 867,02 €) par une indemnité différentielle — et atteint 508 (2 500,77 € brut) au 13e échelon. Les grades de rédacteur principal de 2e et de 1re classe portent le sommet de carrière à l'indice majoré 539 puis 592, soit 2 914,29 € brut, hors RIFSEEP.

Le concours de rédacteur territorial, ouvert au niveau baccalauréat, ou celui de rédacteur principal de 2e classe pour les titulaires d'un BTS, DUT ou BUT. Les postes de gestionnaire paie et carrières sont aussi largement ouverts aux adjoints administratifs, la technicité s'acquérant en poste et par les formations du CNFPT.

Le traitement indiciaire est identique : il dépend du grade et de l'échelon. La différence se joue sur l'IFSE, que les collectivités classent souvent dans un groupe de fonctions supérieur pour la paie, en raison de la technicité et de la responsabilité financière. Dans les grandes collectivités, un poste d'expert paie ou de référent SIRH est valorisé au même titre qu'un encadrement d'équipe.

L'avancement de grade mène aux deux grades de rédacteur principal. La promotion interne ou le concours d'attaché territorial ouvre ensuite la catégorie A et les fonctions de responsable du service RH, puis de directeur des ressources humaines, avec une grille allant jusqu'à l'indice majoré 826 au grade d'attaché principal.

La collectivité fixe leur rémunération par référence à la grille du cadre d'emplois correspondant, sans obligation d'appliquer l'avancement d'échelon. En pratique, les profils expérimentés en paie sont recrutés à un niveau supérieur au premier échelon, la pénurie de candidats sur ces métiers jouant en leur faveur.

Sources officielles

Indices et montants vérifiés sur ces sources le 01/08/2026.

Primes & indemnités Gestionnaire Ressources Humaines (Paie/Carrières) — FPT

RIFSEEP — IFSE

Fixée par délibération

Indemnité de fonctions, de sujétions et d'expertise, arrêtée par chaque collectivité par groupe de fonctions dans la limite des plafonds réglementaires.