FPT — Territoriale — Administratif Cat. A

Directeur Général Adjoint (DGA)

Le directeur général adjoint des services (DGA) est membre de l'équipe de direction générale d'une collectivité territoriale : il coordonne un pôle regroupant plusieurs directions — ressources, aménagement, solidarités, services techniques — et supplée le directeur général des services. ⚠️ Ce n'est pas un grade mais un **emploi fonctionnel**, pourvu par détachement et créé par délibération dans les collectivités dépassant certains seuils démographiques. Il est occupé selon la strate par un attaché principal, un attaché hors classe ou un administrateur territorial, qui conserve la grille de son cadre d'emplois d'origine.

Licence au minimum pour les concours d'accès aux cadres d'emplois concernés ; en pratique un master en administration publique ou en management public, assorti d'une expérience confirmée de direction, est attendu sur les postes de DGA. Aucun concours propre. Il faut appartenir à l'un des cadres d'emplois de catégorie A qui donnent accès à l'emploi fonctionnel — attachés territoriaux, ingénieurs territoriaux, administrateurs territoriaux, conservateurs — puis être recruté sur le poste par détachement, à la discrétion de l'autorité territoriale. L'emploi est également ouvert au recrutement direct dans les collectivités les plus importantes.

Fourchette nette mensuelle

1 989 € – 2 670 €

net / mois (hors primes)

IM 505 → IM 678 · Point : 4,92278 €

Entrée (brut)

2 486 €

Entrée (net)

1 989 €

Fin carrière (brut)

3 338 €

Fin carrière (net)

2 670 €

Grille indiciaire Directeur Général Adjoint (DGA) 2026 — Échelons & indices

Voie principale — Attaché principal

10 échelons

IM 505 → 826

Échelon	Indice Majoré	Brut mensuel	Net mensuel estimé	Brut annuel	Durée dans l'échelon
1er	505	2 486 €	1 989 €	29 832 €	2 ans
2e	540	2 658 €	2 126 €	31 896 €	2 ans
3e	580	2 855 €	2 284 €	34 260 €	2 ans
4e	610	3 003 €	2 402 €	36 036 €	2 ans
5e	655	3 224 €	2 579 €	38 688 €	2 ans
6e	695	3 421 €	2 737 €	41 052 €	2 ans 6 mois
7e	735	3 618 €	2 894 €	43 416 €	2 ans 6 mois
8e	773	3 805 €	3 044 €	45 660 €	3 ans
9e	811	3 992 €	3 194 €	47 904 €	3 ans
10e	826	4 066 €	3 253 €	48 792 €	Échelon terminal

Fin de carrière — Attaché hors classe

9 échelons

IM 660 → 977

Échelon	Indice Majoré	Brut mensuel	Net mensuel estimé	Brut annuel	Durée dans l'échelon
1er	660	3 249 €	2 599 €	38 988 €	2 ans
2e	700	3 446 €	2 757 €	41 352 €	2 ans
3e	735	3 618 €	2 894 €	43 416 €	2 ans
4e	773	3 805 €	3 044 €	45 660 €	2 ans 6 mois
5e	811	3 992 €	3 194 €	47 904 €	3 ans
6e	835	4 111 €	3 289 €	49 332 €	Échelon terminal (indice brut 1027)
Spécial 1	895	4 406 €	3 525 €	52 872 €	1 an — échelon spécial contingenté, hors échelle A (chevron 1)
Spécial 2	930	4 578 €	3 662 €	54 936 €	1 an — hors échelle A (chevron 2)
Spécial 3	977	4 810 €	3 848 €	57 720 €	Hors échelle A (chevron 3)

Voie d'accès au premier grade — Attaché territorial

11 échelons

IM 395 → 678

Échelon	Indice Majoré	Brut mensuel	Net mensuel estimé	Brut annuel	Durée dans l'échelon
1er	395	1 944 €	1 555 €	23 328 €	1 an 6 mois
2e	415	2 043 €	1 634 €	24 516 €	2 ans
3e	435	2 141 €	1 713 €	25 692 €	2 ans
4e	455	2 240 €	1 792 €	26 880 €	2 ans
5e	485	2 388 €	1 910 €	28 656 €	2 ans 6 mois
6e	518	2 550 €	2 040 €	30 600 €	3 ans
7e	550	2 708 €	2 166 €	32 496 €	3 ans
8e	580	2 855 €	2 284 €	34 260 €	3 ans
9e	610	3 003 €	2 402 €	36 036 €	3 ans
10e	645	3 175 €	2 540 €	38 100 €	4 ans
11e	678	3 338 €	2 670 €	40 056 €	Échelon terminal

Calcul : Traitement brut = Indice Majoré × 4,92278 €. Net estimé ≈ brut × 80% (FPT). Hors primes et indemnités. Le point d'indice est gelé depuis le 1^er juillet 2023 (inchangé en 2026). Les échelons dont l'indice donne un traitement inférieur au SMIC (1 867,02 € brut/mois au 1^er juin 2026) sont relevés à ce montant via une indemnité différentielle. Source : grilles indiciaires officielles de la fonction publique publiées au Journal officiel / Légifrance ; valeur du point d'indice fixée par décret.

Outils utiles

Questions fréquentes — Directeur Général Adjoint (DGA)

Il dépend du cadre d'emplois d'origine, puisque le DGA est un emploi et non un grade. Dans la voie la plus courante, celle des attachés territoriaux, le grade d'attaché principal va de l'indice majoré 505 (2 486,00 € brut par mois) à 826 (4 066,22 € brut), et le grade d'attaché hors classe jusqu'à 835 puis l'échelon spécial hors échelle A, soit 4 809,56 € brut. S'y ajoutent le RIFSEEP et la prime de responsabilité des emplois fonctionnels, qui peut atteindre 15 % du traitement indiciaire brut.

Non. C'est un emploi fonctionnel de direction, créé par délibération de la collectivité dans les strates démographiques où la réglementation le permet, et pourvu par détachement. L'agent conserve son grade et sa grille d'origine pendant tout le détachement et retrouve son cadre d'emplois à la fin — comme pour le directeur général des services.

La différence ne vient pas de la grille indiciaire, identique si les deux relèvent du même cadre d'emplois, mais du niveau de l'emploi fonctionnel : le DGS occupe l'emploi de direction le plus élevé de la collectivité et la prime de responsabilité comme le groupe de fonctions retenu pour le RIFSEEP y sont plus favorables. Dans les grandes collectivités, le DGS est en outre souvent administrateur territorial quand le DGA est attaché principal.

Principalement les attachés territoriaux — attaché principal ou hors classe selon la strate — et les administrateurs territoriaux dans les collectivités importantes. Selon le périmètre du pôle, un ingénieur territorial peut également être détaché sur l'emploi, notamment pour un pôle technique ou d'aménagement.

L'agent retrouve son grade d'origine et la rémunération correspondante, et perd la prime de responsabilité des emplois fonctionnels, attachée à l'emploi et non au grade. La fin de détachement se traduit donc par une baisse de rémunération sans perte de grade. Des dispositifs d'accompagnement — maintien temporaire, congé spécial sous conditions — existent pour la décharge de fonctions.

En intégrant d'abord un cadre d'emplois de catégorie A par concours, puis en construisant un parcours de direction — chef de service, directeur de direction — avant de candidater sur un poste de DGA, le plus souvent en mobilité entre collectivités. Le recrutement relève du choix de l'autorité territoriale, avec une dimension de confiance politique propre aux emplois fonctionnels.

Oui, c'est la progression naturelle : le poste de DGA est le principal marchepied vers la direction générale des services, dans la même collectivité ou par mobilité. L'accès dépend de la strate démographique visée, qui conditionne le cadre d'emplois et le grade requis pour occuper l'emploi de DGS.

Sources officielles

Indices et montants vérifiés sur ces sources le 06/08/2026.

Primes & indemnités Directeur Général Adjoint (DGA) — FPT

RIFSEEP — IFSE

Selon le groupe de fonctions fixé par la collectivité

Indemnité de fonctions, de sujétions et d'expertise, principal complément de rémunération, répartie par groupes de fonctions et fixée par délibération de la collectivité.