FPT — Territoriale — Administratif Cat. A

Attaché Territorial

L'attaché territorial est le cadre d'emplois administratif de catégorie A de la fonction publique territoriale. Il exerce des fonctions de conception, d'encadrement et de pilotage : direction de service, gestion des ressources humaines, finances, marchés publics, affaires juridiques, urbanisme, développement local. Le cadre d'emplois compte trois grades ouverts à l'avancement — attaché, attaché principal, attaché hors classe — auxquels s'ajoute le grade de directeur territorial, placé en voie d'extinction depuis le décret n° 2016-1798 du 20 décembre 2016. C'est également l'un des deux cadres d'emplois qui permettent d'exercer la fonction de secrétaire général de mairie et d'occuper les emplois fonctionnels de direction (DGS, DGA).

Licence ou diplôme équivalent (bac+3) pour le concours externe. Le concours interne et la promotion interne sont ouverts sans condition de diplôme, sous condition d'ancienneté de services publics. Concours externe (sur titres avec épreuves), concours interne pour les agents publics justifiant de quatre ans de services, troisième concours pour les candidats justifiant d'une expérience professionnelle privée ou d'un mandat électif. Promotion interne possible pour les rédacteurs territoriaux, par examen professionnel ou au choix. Après réussite, formation d'intégration puis titularisation.

Fourchette nette mensuelle

1 555 € – 3 848 €

net / mois (hors primes)

IM 395 → IM 977 · Point : 4,92278 €

Entrée (brut)

1 944 €

Entrée (net)

1 555 €

Fin carrière (brut)

4 810 €

Fin carrière (net)

3 848 €

Grille indiciaire Attaché Territorial 2026 — Échelons & indices

Attaché territorial

11 échelons

IM 395 → 678

Échelon	Indice Majoré	Brut mensuel	Net mensuel estimé	Brut annuel	Durée dans l'échelon
1er	395	1 944 €	1 555 €	23 328 €	1 an 6 mois
2e	415	2 043 €	1 634 €	24 516 €	2 ans
3e	435	2 141 €	1 713 €	25 692 €	2 ans
4e	455	2 240 €	1 792 €	26 880 €	2 ans
5e	485	2 388 €	1 910 €	28 656 €	2 ans 6 mois
6e	518	2 550 €	2 040 €	30 600 €	3 ans
7e	550	2 708 €	2 166 €	32 496 €	3 ans
8e	580	2 855 €	2 284 €	34 260 €	3 ans
9e	610	3 003 €	2 402 €	36 036 €	3 ans
10e	645	3 175 €	2 540 €	38 100 €	4 ans
11e	678	3 338 €	2 670 €	40 056 €	Échelon terminal

Attaché principal

10 échelons

IM 505 → 826

Échelon	Indice Majoré	Brut mensuel	Net mensuel estimé	Brut annuel	Durée dans l'échelon
1er	505	2 486 €	1 989 €	29 832 €	2 ans
2e	540	2 658 €	2 126 €	31 896 €	2 ans
3e	580	2 855 €	2 284 €	34 260 €	2 ans
4e	610	3 003 €	2 402 €	36 036 €	2 ans
5e	655	3 224 €	2 579 €	38 688 €	2 ans
6e	695	3 421 €	2 737 €	41 052 €	2 ans 6 mois
7e	735	3 618 €	2 894 €	43 416 €	2 ans 6 mois
8e	773	3 805 €	3 044 €	45 660 €	3 ans
9e	811	3 992 €	3 194 €	47 904 €	3 ans
10e	826	4 066 €	3 253 €	48 792 €	Échelon terminal

Attaché hors classe

9 échelons

IM 660 → 977

Échelon	Indice Majoré	Brut mensuel	Net mensuel estimé	Brut annuel	Durée dans l'échelon
1er	660	3 249 €	2 599 €	38 988 €	2 ans
2e	700	3 446 €	2 757 €	41 352 €	2 ans
3e	735	3 618 €	2 894 €	43 416 €	2 ans
4e	773	3 805 €	3 044 €	45 660 €	2 ans 6 mois
5e	811	3 992 €	3 194 €	47 904 €	3 ans
6e	835	4 111 €	3 289 €	49 332 €	Échelon terminal (indice brut 1027)
Spécial 1	895	4 406 €	3 525 €	52 872 €	1 an — échelon spécial contingenté, hors échelle A (chevron 1)
Spécial 2	930	4 578 €	3 662 €	54 936 €	1 an — hors échelle A (chevron 2)
Spécial 3	977	4 810 €	3 848 €	57 720 €	Hors échelle A (chevron 3)

Calcul : Traitement brut = Indice Majoré × 4,92278 €. Net estimé ≈ brut × 80% (FPT). Hors primes et indemnités. Le point d'indice est gelé depuis le 1^er juillet 2023 (inchangé en 2026). Les échelons dont l'indice donne un traitement inférieur au SMIC (1 867,02 € brut/mois au 1^er juin 2026) sont relevés à ce montant via une indemnité différentielle. Source : grilles indiciaires officielles de la fonction publique publiées au Journal officiel / Légifrance ; valeur du point d'indice fixée par décret.

Outils utiles

Questions fréquentes — Attaché Territorial

Au 1er échelon, l'indice majoré 395 correspond à 1 944,50 € brut par mois ; au 11e et dernier échelon du premier grade, l'indice majoré 678 correspond à 3 337,64 € brut. À ce traitement de base s'ajoutent le RIFSEEP (IFSE et éventuel CIA), l'indemnité de résidence, le supplément familial et, selon les fonctions, la NBI. Le montant du régime indemnitaire varie fortement d'une collectivité à l'autre, puisqu'il est fixé par délibération locale.

Trois grades sont ouverts à l'avancement : attaché (11 échelons, indices majorés 395 à 678), attaché principal (10 échelons, 505 à 826) et attaché hors classe (6 échelons, 660 à 835, suivis d'un échelon spécial contingenté en hors échelle A). Un quatrième grade, celui de directeur territorial, existe encore mais il est placé en voie d'extinction depuis le décret n° 2016-1798 du 20 décembre 2016 : plus aucun agent n'y est nommé.

Le décret n° 2016-1798 du 20 décembre 2016 a créé le grade d'attaché hors classe et placé simultanément le grade de directeur territorial en voie d'extinction. Les agents qui le détenaient le conservent et poursuivent leur carrière dans ses sept échelons, mais aucun nouvel avancement vers ce grade n'est prononcé : le débouché de fin de carrière du cadre d'emplois est désormais l'attaché hors classe.

L'échelon spécial du grade d'attaché hors classe, contingenté, est classé en hors échelle A : ses trois chevrons correspondent aux indices majorés 895, 930 et 977, soit de 4 405,89 € à 4 809,56 € brut par mois. Y accéder suppose d'avoir atteint le 6e échelon du grade et de remplir les conditions d'ancienneté fixées par le statut particulier.

L'avancement au grade d'attaché principal se fait par examen professionnel ou au choix, sous condition d'ancienneté dans le grade d'attaché. En cumulant les durées statutaires, un attaché atteint son 11e échelon après environ 28 ans dans le grade ; la promotion intervient donc en pratique bien avant, l'accès au grade supérieur restant soumis aux quotas et aux besoins de la collectivité.

Oui. Le poste de DGS est un emploi fonctionnel pourvu par détachement, et non un grade. Selon la strate démographique de la collectivité, il est ouvert aux attachés, aux attachés principaux ou aux administrateurs territoriaux. Pendant le détachement, l'agent conserve son grade et sa grille d'origine, et perçoit en plus la prime de responsabilité des emplois fonctionnels, qui peut atteindre 15 % du traitement indiciaire brut.

Oui pour les deux premiers grades : l'attaché territorial et l'attaché d'administration de l'État partagent exactement les mêmes indices majorés (395 à 678) et les mêmes durées d'échelon, de même que les grades principaux (505 à 826). Les différences portent sur le régime indemnitaire — IFSE ministérielle d'un côté, délibération de la collectivité de l'autre — et sur la structure du troisième grade.

Sources officielles

Indices et montants vérifiés sur ces sources le 06/08/2026.

Primes & indemnités Attaché Territorial — FPT

RIFSEEP — IFSE

Selon le groupe de fonctions fixé par la collectivité

Indemnité de fonctions, de sujétions et d'expertise, principal élément indemnitaire du cadre d'emplois. Les attachés sont répartis en groupes de fonctions (généralement 4) par délibération de la collectivité, qui fixe librement les montants dans la limite des plafonds réglementaires de l'État.

CIA (complément indemnitaire annuel)

Part variable annuelle

Second volet du RIFSEEP, versé au vu de l'engagement professionnel et de la manière de servir appréciés lors de l'entretien professionnel. Son institution et son montant relèvent de la délibération locale.

NBI

Points d'indice majoré supplémentaires

Nouvelle bonification indiciaire attachée à certaines fonctions d'encadrement, de direction ou d'expertise, ainsi qu'aux fonctions exercées en quartier prioritaire. Elle s'ajoute à l'indice majoré et entre dans le calcul de la pension.

Indemnité de résidence

3 %, 1 % ou 0 % du traitement

Calculée sur le traitement indiciaire brut selon la zone géographique de la commune d'affectation (zone 1, 2 ou 3).

Supplément familial de traitement

À partir de 2,29 € pour un enfant

Versé à raison des enfants à charge : 2,29 € pour un enfant, puis un montant fixe majoré d'un pourcentage du traitement à partir de deux enfants.

Prime de responsabilité des emplois fonctionnels

Jusqu'à 15 % du traitement indiciaire brut

Réservée aux attachés détachés sur un emploi fonctionnel de direction (directeur général des services, directeur général adjoint). Elle cesse avec la fin du détachement.

Les montants des primes sont indicatifs et peuvent varier selon l'affectation, l'évaluation et les textes réglementaires en vigueur.