FPH — Hospitalière — Médico-Technique Cat. C

Adjoint administratif hospitalier

L'adjoint administratif hospitalier assure les tâches administratives et de gestion des établissements publics de santé et des établissements sociaux et médico-sociaux. Régi par le décret n° 90-839 du 21 septembre 1990 portant statuts particuliers des personnels administratifs de la fonction publique hospitalière, il exerce au bureau des admissions et des frais de séjour, à l'accueil et au standard, dans les services de facturation et de recouvrement, à la gestion administrative du personnel, aux achats et à la logistique, dans les secrétariats de direction et les secrétariats médicaux. Il accueille et renseigne les patients et leurs familles, constitue et suit les dossiers administratifs, saisit et contrôle les données de facturation, gère les courriers et les plannings et applique les règles complexes de prise en charge — assurance maladie, mutuelles, aide médicale, patients étrangers. Le corps comprend trois grades construits sur les échelles de rémunération de la catégorie C : adjoint administratif hospitalier sur l'échelle C1 (11 échelons), adjoint administratif principal de 2e classe sur l'échelle C2 (12 échelons) et adjoint administratif principal de 1re classe sur l'échelle C3 (10 échelons), soit 33 échelons au total.

Aucun diplôme n'est exigé pour un recrutement sans concours au premier grade. Le concours d'accès au grade d'adjoint administratif principal de 2e classe exige un diplôme de niveau 3 (CAP ou BEP) ; en pratique, les candidats sont fréquemment titulaires d'un baccalauréat professionnel gestion-administration ou d'un BTS, et une expérience en secrétariat médical ou en gestion administrative est valorisée. Recrutement sans concours possible au premier grade, comme pour les autres corps de catégorie C, et concours externe et interne organisés par les établissements ou mutualisés au niveau régional pour l'accès au grade d'adjoint administratif principal de 2e classe. Un recrutement au titre du PACTE et des voies réservées aux bénéficiaires de l'obligation d'emploi existent également. L'avancement au grade de principal de 2e classe puis de 1re classe s'effectue par tableau d'avancement ou après examen professionnel. La promotion interne et le concours vers le corps des adjoints des cadres hospitaliers, en catégorie B, constituent la suite de carrière classique.

Fourchette nette mensuelle

1 494 € – 1 882 €

net / mois (hors primes)

IM 366 → IM 478 · Point : 4,92278 €

Entrée (brut)

1 867 €

Entrée (net)

1 494 €

Fin carrière (brut)

2 353 €

Fin carrière (net)

1 882 €

Grille indiciaire Adjoint administratif hospitalier 2026 — Échelons & indices

Adjoint administratif hospitalier (échelle C1)

11 échelons

IM 366 → 387

Échelon	Indice Majoré	Brut mensuel	Net mensuel estimé	Brut annuel	Durée dans l'échelon
1er	366	1 867 €	1 494 €	22 404 €	1 an
2e	367	1 867 €	1 494 €	22 404 €	1 an
3e	368	1 867 €	1 494 €	22 404 €	1 an
4e	369	1 867 €	1 494 €	22 404 €	1 an
5e	370	1 867 €	1 494 €	22 404 €	1 an
6e	371	1 867 €	1 494 €	22 404 €	1 an
7e	372	1 867 €	1 494 €	22 404 €	3 ans
8e	373	1 867 €	1 494 €	22 404 €	3 ans
9e	376	1 867 €	1 494 €	22 404 €	3 ans
10e	377	1 867 €	1 494 €	22 404 €	4 ans
11e	387	1 905 €	1 524 €	22 860 €	Échelon terminal

Adjoint administratif principal de 2e classe (échelle C2)

12 échelons

IM 367 → 425

Échelon	Indice Majoré	Brut mensuel	Net mensuel estimé	Brut annuel	Durée dans l'échelon
1er	367	1 867 €	1 494 €	22 404 €	1 an
2e	369	1 867 €	1 494 €	22 404 €	1 an
3e	370	1 867 €	1 494 €	22 404 €	1 an
4e	373	1 867 €	1 494 €	22 404 €	1 an
5e	374	1 867 €	1 494 €	22 404 €	1 an
6e	376	1 867 €	1 494 €	22 404 €	1 an
7e	377	1 867 €	1 494 €	22 404 €	2 ans
8e	385	1 895 €	1 516 €	22 740 €	2 ans
9e	397	1 954 €	1 563 €	23 448 €	3 ans
10e	409	2 013 €	1 610 €	24 156 €	3 ans
11e	417	2 053 €	1 642 €	24 636 €	4 ans
12e	425	2 092 €	1 674 €	25 104 €	Échelon terminal

Adjoint administratif principal de 1re classe (échelle C3)

10 échelons

IM 373 → 478

Échelon	Indice Majoré	Brut mensuel	Net mensuel estimé	Brut annuel	Durée dans l'échelon
1er	373	1 867 €	1 494 €	22 404 €	1 an
2e	375	1 867 €	1 494 €	22 404 €	1 an
3e	376	1 867 €	1 494 €	22 404 €	2 ans
4e	385	1 895 €	1 516 €	22 740 €	2 ans
5e	398	1 959 €	1 567 €	23 508 €	2 ans
6e	408	2 008 €	1 606 €	24 096 €	2 ans
7e	420	2 068 €	1 654 €	24 816 €	3 ans
8e	435	2 141 €	1 713 €	25 692 €	3 ans
9e	455	2 240 €	1 792 €	26 880 €	3 ans
10e	478	2 353 €	1 882 €	28 236 €	Échelon terminal

Calcul : Traitement brut = Indice Majoré × 4,92278 €. Net estimé ≈ brut × 80% (FPH). Hors primes et indemnités. Le point d'indice est gelé depuis le 1^er juillet 2023 (inchangé en 2026). Les échelons dont l'indice donne un traitement inférieur au SMIC (1 867,02 € brut/mois au 1^er juin 2026) sont relevés à ce montant via une indemnité différentielle. Source : grilles indiciaires officielles de la fonction publique publiées au Journal officiel / Légifrance ; valeur du point d'indice fixée par décret.

Outils utiles

Questions fréquentes — Adjoint administratif hospitalier

Le premier grade, sur l'échelle C1, va de l'indice majoré 366 (1 801,73 € brut par mois) à 387 au 11e échelon (1 905,12 €). Le grade de principal de 2e classe, sur l'échelle C2, va de 367 à 425 (2 092,18 €) et celui de principal de 1re classe, sur l'échelle C3, de 373 à 478 (2 353,09 €). S'y ajoutent la prime de service, qui peut atteindre 17 % du traitement brut annuel, et les majorations de nuit et de dimanche sur les postes concernés.

Oui. Comme dans les autres corps de catégorie C, le premier grade est accessible par recrutement direct sans concours, sans condition de diplôme, ainsi que par la voie du PACTE et par les recrutements réservés aux bénéficiaires de l'obligation d'emploi. Le concours n'est nécessaire que pour accéder directement au grade d'adjoint administratif principal de 2e classe, qui exige un CAP ou un BEP.

C'est une prime propre à la fonction publique hospitalière, calculée sur un crédit global attribué à l'établissement et modulée selon l'évaluation individuelle, dans la limite d'un pourcentage du traitement brut annuel. Elle n'existe ni dans la fonction publique territoriale ni dans celle de l'État : à grille identique, elle explique une part de l'écart de rémunération entre un adjoint administratif d'hôpital et son homologue en mairie.

L'accueil des patients et des familles, la constitution et le suivi des dossiers administratifs au bureau des admissions, la facturation et le recouvrement des frais de séjour, la gestion administrative du personnel, les achats et la logistique, les secrétariats de direction et les secrétariats médicaux. La maîtrise des règles de prise en charge — assurance maladie, mutuelles, aide médicale, patients étrangers — est le cœur technique du métier.

D'abord par l'avancement de grade — principal de 2e classe puis de 1re classe —, qui fait passer le plafond de l'indice majoré 387 à 478. Ensuite par le concours ou la promotion interne vers le corps des adjoints des cadres hospitaliers, en catégorie B, puis vers celui des attachés d'administration hospitalière, en catégorie A. La filière administrative hospitalière offre une progression complète du C au A.

Parce que les indices majorés du bas de l'échelle C1 sont très resserrés — 366, 367, 368, 369, 370, 371 — et que le minimum de traitement, désormais inférieur au SMIC, est complété par une indemnité différentielle qui diminue à mesure que le traitement progresse. L'avancement d'échelon est donc absorbé pendant les premières années de carrière.

Sources officielles

Indices et montants vérifiés sur ces sources le 08/08/2026.

Primes & indemnités Adjoint administratif hospitalier — FPH

Indemnité différentielle SMIC

Jusqu'à environ 65 € par mois

Depuis le 1er juin 2026, le SMIC mensuel brut (1 867,02 €) dépasse le minimum de traitement de la fonction publique, fixé à l'indice majoré 366 (1 801,73 €). Les premiers échelons de l'échelle C1 sont donc complétés par une indemnité différentielle, qui absorbe l'avancement d'échelon au lieu de s'y ajouter : c'est pourquoi les six premiers échelons se ressemblent tant sur la fiche de paie.

Prime de service

Jusqu'à 17 % du traitement brut annuel

Propre à la fonction publique hospitalière, la prime de service est calculée sur la base d'un crédit global de l'établissement et modulée selon la notation ou l'évaluation. Elle n'existe ni dans la territoriale ni dans la fonction publique de l'État : c'est un élément différenciant réel de la rémunération hospitalière sur les emplois administratifs.

Indemnités de nuit, de dimanche et de jour férié

Selon les heures effectivement réalisées

Les bureaux des admissions et les accueils fonctionnent en continu dans les établissements de santé : les agents affectés sur ces postes perçoivent les indemnités horaires pour travail de nuit et les majorations de dimanche et de jour férié, ce qui creuse l'écart avec un poste en horaires de journée à échelon identique.

NBI

Points d'indice majoré supplémentaires

Nouvelle bonification indiciaire attachée à certaines fonctions, notamment d'encadrement ou d'accueil du public. Constituée de points d'indice, elle compte pour la retraite.

Indemnité de résidence et supplément familial

3 %, 1 % ou 0 % du traitement — SFT à partir de 2,29 € pour un enfant

L'indemnité de résidence est calculée sur le traitement indiciaire brut selon la zone géographique d'affectation ; le supplément familial de traitement est versé à raison des enfants à charge.

Les montants des primes sont indicatifs et peuvent varier selon l'affectation, l'évaluation et les textes réglementaires en vigueur.