FPH — Hospitalière — Médico-Technique Cat. A

Cadre socio-éducatif hospitalier

Le cadre socio-éducatif de la fonction publique hospitalière est responsable de l'organisation et du fonctionnement du service social et du service éducatif de l'établissement : il encadre les assistants socio-éducatifs, les éducateurs spécialisés, les éducateurs de jeunes enfants, les conseillers en économie sociale et familiale et les moniteurs-éducateurs, organise l'accueil social des patients et des résidents, garantit la continuité de l'accompagnement et la préparation des sorties, contribue aux projets d'établissement et de service, pilote les partenariats avec les conseils départementaux, la protection de l'enfance et le secteur médico-social. Il exerce en centre hospitalier, en CHU, en établissement de santé mentale, en EHPAD public et dans les établissements sociaux et médico-sociaux de la fonction publique hospitalière. Le corps, de catégorie A, compte trois grades : cadre socio-éducatif (11 échelons), cadre supérieur socio-éducatif (8 échelons) et cadre socio-éducatif de classe exceptionnelle (6 échelons). C'est le débouché hiérarchique naturel des assistants socio-éducatifs hospitaliers.

CAFERUIS — certificat d'aptitude aux fonctions… Recrutement par concours sur titres et par voie de…

Diplôme : CAFERUIS — certificat d'aptitude aux fonctions d'encadrement et de responsable d'unité d'intervention sociale — ou titre équivalent, cumulé avec un diplôme d'État du travail social. Le diplôme d'État d'ingénierie sociale et le master en management des organisations sociales sont également valorisés pour l'accès aux grades supérieurs.

Accès : Recrutement par concours sur titres et par voie de promotion parmi les personnels socio-éducatifs de la fonction publique hospitalière. L'accès suppose la détention du certificat d'aptitude aux fonctions d'encadrement et de responsable d'unité d'intervention sociale (CAFERUIS) ou d'un titre équivalent, en complément d'un diplôme d'État du travail social : assistant de service social, éducateur spécialisé, éducateur de jeunes enfants, conseiller en économie sociale et familiale, éducateur technique spécialisé. L'avancement aux grades de cadre supérieur socio-éducatif puis de classe exceptionnelle s'effectue par tableau d'avancement, sous conditions d'ancienneté et d'exercice de fonctions d'encadrement.

Fourchette nette mensuelle

1 745 € – 3 029 €

net / mois (hors primes)

IM 443 → IM 769 · Point : 4,92278 €

Entrée (brut)

2 181 €

Entrée (net)

1 745 €

Fin carrière (brut)

3 786 €

Fin carrière (net)

3 029 €

Grille indiciaire Cadre socio-éducatif hospitalier 2026 — Échelons & indices

Cadre socio-éducatif

11 échelons

IM 443 → 663

Échelon	Indice Majoré	Brut mensuel	Net mensuel estimé	Brut annuel	Durée dans l'échelon
1er	443	2 181 €	1 745 €	26 172 €	1 an
2e	454	2 235 €	1 788 €	26 820 €	2 ans
3e	468	2 304 €	1 843 €	27 648 €	2 ans
4e	486	2 392 €	1 914 €	28 704 €	2 ans
5e	511	2 516 €	2 013 €	30 192 €	2 ans
6e	536	2 639 €	2 111 €	31 668 €	2 ans
7e	566	2 786 €	2 229 €	33 432 €	3 ans
8e	591	2 909 €	2 327 €	34 908 €	3 ans
9e	613	3 018 €	2 414 €	36 216 €	3 ans
10e	639	3 146 €	2 517 €	37 752 €	3 ans
11e	663	3 264 €	2 611 €	39 168 €	Échelon terminal (indice brut 801)

Cadre supérieur socio-éducatif

8 échelons

IM 541 → 685

Échelon	Indice Majoré	Brut mensuel	Net mensuel estimé	Brut annuel	Durée dans l'échelon
1er	541	2 663 €	2 130 €	31 956 €	2 ans
2e	566	2 786 €	2 229 €	33 432 €	2 ans
3e	584	2 875 €	2 300 €	34 500 €	2 ans 6 mois
4e	608	2 993 €	2 394 €	35 916 €	2 ans 6 mois
5e	625	3 077 €	2 462 €	36 924 €	3 ans
6e	650	3 200 €	2 560 €	38 400 €	3 ans
7e	674	3 318 €	2 654 €	39 816 €	3 ans
8e	685	3 372 €	2 698 €	40 464 €	Échelon terminal (indice brut 830)

Cadre socio-éducatif de classe exceptionnelle

6 échelons

IM 608 → 769

Échelon	Indice Majoré	Brut mensuel	Net mensuel estimé	Brut annuel	Durée dans l'échelon
1er	608	2 993 €	2 394 €	35 916 €	2 ans
2e	625	3 077 €	2 462 €	36 924 €	3 ans
3e	655	3 224 €	2 579 €	38 688 €	3 ans
4e	689	3 392 €	2 714 €	40 704 €	3 ans
5e	725	3 569 €	2 855 €	42 828 €	3 ans
6e	769	3 786 €	3 029 €	45 432 €	Échelon terminal (indice brut 940)

Calcul : Traitement brut = Indice Majoré × 4,92278 €. Net estimé ≈ brut × 80% (FPH). Hors primes et indemnités. Le point d'indice est gelé depuis le 1^er juillet 2023 (inchangé en 2026). Les échelons dont l'indice donne un traitement inférieur au SMIC (1 867,02 € brut/mois au 1^er juin 2026) sont relevés à ce montant via une indemnité différentielle. Source : grilles indiciaires officielles de la fonction publique publiées au Journal officiel / Légifrance ; valeur du point d'indice fixée par décret.

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Questions fréquentes — Cadre socio-éducatif hospitalier

Au 1er échelon, l'indice majoré 443 correspond à 2 180,79 € brut par mois ; au 11e et dernier échelon du premier grade, l'indice majoré 663 correspond à 3 263,80 € brut. Le grade de cadre supérieur socio-éducatif va de l'indice majoré 541 (2 663,22 €) à 685 (3 372,10 €), et la classe exceptionnelle de 608 (2 993,05 €) à 769 (3 785,62 € brut). À cela s'ajoutent le complément de traitement indiciaire de 241,22 €, la prime de service, la prime d'encadrement et l'indemnité de résidence.

Par concours sur titres ou par promotion parmi les personnels socio-éducatifs de la fonction publique hospitalière. La condition centrale est la détention du CAFERUIS — certificat d'aptitude aux fonctions d'encadrement et de responsable d'unité d'intervention sociale — ou d'un titre équivalent, en plus d'un diplôme d'État du travail social. C'est donc une promotion qui suppose à la fois une expérience de terrain et une formation à l'encadrement.

L'assistant socio-éducatif hospitalier accompagne directement les patients et leurs familles : ouverture de droits, préparation des sorties, protection de l'enfance, situations de précarité. Le cadre socio-éducatif organise le service : il encadre les assistants socio-éducatifs et les éducateurs, répartit les moyens, garantit la continuité de l'accompagnement et porte les partenariats institutionnels. C'est le débouché hiérarchique naturel du corps des assistants socio-éducatifs, dont la grille culmine à l'indice majoré 632 contre 769 pour la classe exceptionnelle des cadres.

Oui. Dans les établissements de santé et les EHPAD, le complément de traitement indiciaire est versé à tous les agents non médicaux, quel que soit leur métier ou leur niveau de responsabilité : les cadres socio-éducatifs en bénéficient de plein droit. Il vaut 49 points d'indice majoré, soit 241,22 € brut par mois. Étant constitué de points d'indice et non d'une prime, il est soumis à retenue pour pension et améliore la retraite.

Cadre socio-éducatif (11 échelons, indices majorés 443 à 663), cadre supérieur socio-éducatif (8 échelons, 541 à 685) et cadre socio-éducatif de classe exceptionnelle (6 échelons, 608 à 769). L'avancement s'effectue par tableau d'avancement, sous conditions d'ancienneté et d'exercice effectif de fonctions d'encadrement : les deux grades supérieurs correspondent à des responsabilités élargies, souvent la coordination de plusieurs services ou d'un pôle.

En centre hospitalier et en CHU, à la tête du service social de l'établissement ; en établissement de santé mentale, où l'accompagnement social est central dans les parcours ; en EHPAD public ; et dans les établissements sociaux et médico-sociaux de la fonction publique hospitalière — protection de l'enfance, établissements pour personnes handicapées. Il travaille en lien étroit avec la direction, les cadres de santé et les partenaires extérieurs, notamment les conseils départementaux.

Le premier grade se parcourt en vingt-trois ans en cumulant les durées statutaires — un an au 1er échelon, puis deux ans, puis trois ans sur les derniers — le grade de cadre supérieur en dix-huit ans et la classe exceptionnelle en quatorze ans. En pratique, les changements de grade interviennent avant la fin du grade précédent, mais ils dépendent des quotas et des postes d'encadrement disponibles dans l'établissement.

Deux voies principales : le concours de directeur d'établissement sanitaire, social et médico-social (D3S), qui conduit à la direction d'un EHPAD ou d'un établissement médico-social ; et les fonctions de direction adjointe ou de coordination de parcours dans les établissements de santé. Le diplôme d'État d'ingénierie sociale ou un master en management des organisations sociales facilite ces transitions, de même que les mobilités vers les collectivités territoriales et les agences régionales de santé.

Sources officielles

Indices et montants vérifiés sur ces sources le 07/08/2026.

Primes & indemnités Cadre socio-éducatif hospitalier — FPH

Complément de traitement indiciaire (CTI)

49 points d'indice majoré, soit 241,22 € brut par mois

Issu du Ségur de la santé (décret n° 2020-1152), le CTI est versé à l'ensemble des agents non médicaux des établissements de santé et des EHPAD, dont les cadres socio-éducatifs. Constitué de points d'indice majoré et non d'une prime, il est soumis à retenue pour pension et améliore la retraite.

Prime de service

Jusqu'à 17 % du traitement brut annuel

Prime propre à la fonction publique hospitalière (décret n° 68-929), calculée sur le traitement brut au 31 décembre et modulée selon la manière de servir et le temps de présence effective. Son taux réel dépend du crédit global attribué à l'établissement.

Prime d'encadrement

Montant mensuel forfaitaire

Prime attachée à l'exercice effectif de fonctions d'encadrement dans la fonction publique hospitalière, versée aux cadres socio-éducatifs qui encadrent un service ou une équipe.

Indemnité de résidence

3 %, 1 % ou 0 % du traitement

Calculée sur le traitement indiciaire brut selon la zone géographique de l'établissement d'affectation.

Supplément familial de traitement

À partir de 2,29 € pour un enfant

Versé à raison des enfants à charge : 2,29 € pour un enfant, puis un montant fixe majoré d'un pourcentage du traitement à partir de deux enfants.

NBI

Points d'indice majoré supplémentaires

Nouvelle bonification indiciaire attachée à certaines fonctions d'encadrement ou d'exercice auprès de publics en grande précarité. Elle s'ajoute à l'indice majoré et compte pour la retraite.

Les montants des primes sont indicatifs et peuvent varier selon l'affectation, l'évaluation et les textes réglementaires en vigueur.