FPH — Hospitalière — Médico-Technique Cat. B

Technicien Hospitalier

Le technicien hospitalier assure la conduite et la maintenance des installations techniques d'un établissement public de santé : génie climatique et fluides médicaux, électricité et courants faibles, sécurité incendie, biomédical, systèmes d'information, ateliers, blanchisserie et restauration. Il seconde l'ingénieur hospitalier et encadre les équipes d'agents de maintenance. Le corps des techniciens et techniciens supérieurs hospitaliers est régi par le décret n° 2011-744 du 27 juin 2011 et compte trois grades, pour 36 échelons, sur la grille de catégorie B dite du « nouvel espace statutaire ».

Baccalauréat technologique ou professionnel dans une spécialité technique pour le concours de technicien ; BTS, BUT ou diplôme de niveau 5 pour le concours de technicien supérieur de 2e classe. Les habilitations électriques et le SSIAP sont exigés selon les fonctions. Concours externe sur épreuves ouvert aux titulaires d'un baccalauréat technologique ou professionnel, concours interne réservé aux agents publics, et troisième concours. Le grade de technicien supérieur de 2e classe est accessible par concours direct aux titulaires d'un diplôme de niveau 5. Promotion interne possible depuis le corps des agents de maîtrise et des adjoints techniques hospitaliers.

Fourchette nette mensuelle

1 494 € – 2 331 €

net / mois (hors primes)

IM 373 → IM 592 · Point : 4,92278 €

Entrée (brut)

1 867 €

Entrée (net)

1 494 €

Fin carrière (brut)

2 914 €

Fin carrière (net)

2 331 €

Grille indiciaire Technicien Hospitalier 2026 — Échelons & indices

Technicien hospitalier

13 échelons

IM 373 → 508

Échelon	Indice Majoré	Brut mensuel	Net mensuel estimé	Brut annuel	Durée dans l'échelon
1er	373	1 867 €	1 494 €	22 404 €	1 an
2e	374	1 867 €	1 494 €	22 404 €	1 an
3e	375	1 867 €	1 494 €	22 404 €	1 an
4e	376	1 867 €	1 494 €	22 404 €	1 an
5e	377	1 867 €	1 494 €	22 404 €	2 ans
6e	386	1 900 €	1 520 €	22 800 €	2 ans
7e	401	1 974 €	1 579 €	23 688 €	2 ans
8e	420	2 068 €	1 654 €	24 816 €	3 ans
9e	436	2 146 €	1 717 €	25 752 €	3 ans
10e	446	2 196 €	1 757 €	26 352 €	3 ans
11e	462	2 274 €	1 819 €	27 288 €	3 ans
12e	482	2 373 €	1 898 €	28 476 €	4 ans
13e	508	2 501 €	2 001 €	30 012 €	Échelon terminal

Technicien supérieur hospitalier de 2e classe

12 échelons

IM 376 → 539

Échelon	Indice Majoré	Brut mensuel	Net mensuel estimé	Brut annuel	Durée dans l'échelon
1er	376	1 867 €	1 494 €	22 404 €	1 an
2e	377	1 867 €	1 494 €	22 404 €	1 an
3e	384	1 890 €	1 512 €	22 680 €	2 ans
4e	395	1 944 €	1 555 €	23 328 €	2 ans
5e	406	1 999 €	1 599 €	23 988 €	2 ans
6e	421	2 072 €	1 658 €	24 864 €	2 ans
7e	441	2 171 €	1 737 €	26 052 €	3 ans
8e	457	2 250 €	1 800 €	27 000 €	3 ans
9e	466	2 294 €	1 835 €	27 528 €	3 ans
10e	485	2 388 €	1 910 €	28 656 €	3 ans
11e	509	2 506 €	2 005 €	30 072 €	4 ans
12e	539	2 653 €	2 122 €	31 836 €	Échelon terminal

Technicien supérieur hospitalier de 1re classe

11 échelons

IM 397 → 592

Échelon	Indice Majoré	Brut mensuel	Net mensuel estimé	Brut annuel	Durée dans l'échelon
1er	397	1 954 €	1 563 €	23 448 €	1 an
2e	409	2 013 €	1 610 €	24 156 €	2 ans
3e	424	2 087 €	1 670 €	25 044 €	2 ans
4e	446	2 196 €	1 757 €	26 352 €	2 ans
5e	470	2 314 €	1 851 €	27 768 €	2 ans
6e	489	2 407 €	1 926 €	28 884 €	3 ans
7e	513	2 525 €	2 020 €	30 300 €	3 ans
8e	539	2 653 €	2 122 €	31 836 €	3 ans
9e	556	2 737 €	2 190 €	32 844 €	3 ans
10e	574	2 826 €	2 261 €	33 912 €	3 ans
11e	592	2 914 €	2 331 €	34 968 €	Échelon terminal

Calcul : Traitement brut = Indice Majoré × 4,92278 €. Net estimé ≈ brut × 80% (FPH). Hors primes et indemnités. Le point d'indice est gelé depuis le 1^er juillet 2023 (inchangé en 2026). Les échelons dont l'indice donne un traitement inférieur au SMIC (1 867,02 € brut/mois au 1^er juin 2026) sont relevés à ce montant via une indemnité différentielle. Source : grilles indiciaires officielles de la fonction publique publiées au Journal officiel / Légifrance ; valeur du point d'indice fixée par décret.

Outils utiles

Questions fréquentes — Technicien Hospitalier

Le traitement de base va de l'indice majoré 373 (1 836,20 € brut par mois) au 1er échelon du grade de technicien à l'indice majoré 592 (2 914,29 € brut) au dernier échelon de technicien supérieur de 1re classe. S'y ajoutent le complément de traitement indiciaire du Ségur — 49 points, soit 241,22 € brut —, la prime de service, les astreintes techniques et les indemnités de nuit et de dimanche.

Technicien hospitalier (13 échelons, indices majorés 373 à 508), technicien supérieur hospitalier de 2e classe (12 échelons, 376 à 539) et technicien supérieur hospitalier de 1re classe (11 échelons, 397 à 592), soit 36 échelons au total. L'avancement se fait au choix ou par examen professionnel, sous condition d'ancienneté.

Non. Le corps est classé sur la grille dite du « nouvel espace statutaire » de la catégorie B, commune aux trois versants de la fonction publique : les indices majorés sont identiques à ceux des techniciens territoriaux, des rédacteurs territoriaux, des assistants médico-administratifs, des secrétaires administratifs de l'État ou des contrôleurs des douanes. Ce sont le régime indemnitaire et le CTI qui distinguent la rémunération réelle d'un technicien hospitalier.

Oui. Le complément de traitement indiciaire est versé à l'ensemble des personnels des établissements publics de santé, sans distinction de filière : techniciens et ingénieurs en bénéficient comme les soignants. Son poids est considérable en début de carrière — 49 points d'indice majoré représentent plus que le gain cumulé des cinq premiers échelons du grade de technicien, dont les indices ne progressent que de 373 à 377.

Parce que la grille de catégorie B est comprimée à son entrée par le minimum de traitement de la fonction publique : les cinq premiers échelons du grade de technicien vont de l'indice majoré 373 à 377, soit moins de 20 € brut de progression en six ans. C'est une caractéristique de toutes les grilles B depuis les revalorisations du SMIC, et elle explique que les primes et les astreintes pèsent davantage que l'avancement en début de carrière.

Selon les fonctions : les habilitations électriques correspondant aux opérations réalisées, le SSIAP pour la sécurité incendie dans un établissement recevant du public, et les qualifications propres aux fluides médicaux. Ces exigences relèvent de la réglementation de sécurité et sont indépendantes du grade.

Par le concours interne d'ingénieur hospitalier ou par promotion interne, sous conditions d'ancienneté. Le gain est net : le technicien supérieur de 1re classe plafonne à l'indice majoré 592, quand le grade d'ingénieur va de 395 à 678 et l'ingénieur principal jusqu'à 826, le corps des ingénieurs en chef atteignant même la hors échelle B.

Ce sont deux corps entièrement distincts. Le technicien de laboratoire médical appartient à la filière médico-technique soignante, en catégorie A depuis 2017, avec une grille allant de l'indice majoré 395 à 727. Le technicien hospitalier relève de la filière technique, en catégorie B, et intervient sur les installations et les bâtiments, non sur les analyses biologiques.

Sources officielles

Indices et montants vérifiés sur ces sources le 06/08/2026.

Primes & indemnités Technicien Hospitalier — FPH

Complément de traitement indiciaire (CTI — Ségur)

49 points d'indice majoré, soit 241,22 € brut par mois

Créé par le décret n° 2020-1152 du 19 septembre 2020, le CTI est versé à l'ensemble des personnels des établissements publics de santé, filière technique incluse. Il s'ajoute au traitement indiciaire et compte pour la retraite — sur les premiers échelons, il pèse plus que plusieurs années d'avancement.

Prime de service

Jusqu'à 17 % du traitement brut annuel

Prime annuelle propre à la fonction publique hospitalière, calculée sur le traitement brut et modulée selon la notation et le temps de présence.

Astreintes techniques et interventions

Selon le service fait

La continuité des installations critiques d'un hôpital — énergie, fluides médicaux, sécurité incendie, systèmes d'information — impose des astreintes, indemnisées, avec une distinction entre l'indemnité de disponibilité et l'indemnisation des interventions réellement effectuées. C'est une part déterminante de la rémunération sur ces postes.

Indemnités de nuit, dimanche et jours fériés

Selon le service fait

Les services techniques assurant une présence continue ouvrent droit à l'indemnité horaire pour travail de nuit et aux indemnités pour service du dimanche et des jours fériés.

Prime de technicité

Selon la spécialité et les habilitations

Reconnaît les qualifications techniques exigées par le poste, notamment en fluides médicaux, sécurité incendie et biomédical, domaines à forte responsabilité réglementaire.