FPH — Hospitalière — Médico-Technique Cat. A

Éducateur technique spécialisé hospitalier (ETS)

L'éducateur technique spécialisé de la fonction publique hospitalière conduit l'apprentissage d'une activité technique ou professionnelle auprès de personnes en situation de handicap, de jeunes en difficulté ou de personnes en réinsertion. Il encadre un atelier — espaces verts, restauration, blanchisserie, menuiserie, conditionnement, informatique, entretien — dans lequel l'activité de production est un support éducatif : il évalue les capacités et les acquis, adapte les postes et les rythmes, conçoit des parcours de qualification, prépare l'accès au milieu ordinaire de travail et assure la relation avec les employeurs, les organismes de formation et les familles. Il exerce dans les établissements et services d'aide par le travail, les instituts médico-éducatifs et thérapeutiques, éducatifs et pédagogiques, les foyers pour adultes handicapés, les maisons d'enfants à caractère social et les établissements de santé mentale gérés par la fonction publique hospitalière. Classé en catégorie B jusqu'au 31 janvier 2019, le corps a été reclassé en catégorie A par le décret n° 2018-731 du 21 août 2018 et compte deux grades : éducateur technique spécialisé (14 échelons) et éducateur technique spécialisé de classe exceptionnelle (11 échelons).

Diplôme d'État d'éducateur technique spécialisé (DEETS), reconnu au grade de licence, qui suppose en principe une qualification technique ou professionnelle préalable dans le métier support — CAP, BP, bac professionnel ou expérience équivalente — complétée par la formation en travail social. Les titres équivalents et les diplômes étrangers reconnus ouvrent également l'accès au concours. Concours externe sur titres, sans épreuve écrite d'admissibilité : sélection sur dossier puis entretien avec le jury, réservé aux titulaires du diplôme d'État d'éducateur technique spécialisé. Concours interne pour les agents publics remplissant la condition de diplôme. Les avis de concours sont publiés par les établissements et les agences régionales de santé. La nomination est suivie d'une année de stage avant titularisation. L'avancement au grade de classe exceptionnelle s'effectue au choix, par tableau d'avancement, sous condition d'ancienneté dans le premier grade.

Fourchette nette mensuelle

1 555 € – 2 489 €

net / mois (hors primes)

IM 395 → IM 632 · Point : 4,92278 €

Entrée (brut)

1 944 €

Entrée (net)

1 555 €

Fin carrière (brut)

3 111 €

Fin carrière (net)

2 489 €

Grille indiciaire Éducateur technique spécialisé hospitalier (ETS) 2026 — Échelons & indices

Éducateur technique spécialisé (1er grade)

14 échelons

IM 395 → 597

Échelon	Indice Majoré	Brut mensuel	Net mensuel estimé	Brut annuel	Durée dans l'échelon
1er	395	1 944 €	1 555 €	23 328 €	2 ans
2e	409	2 013 €	1 610 €	24 156 €	2 ans
3e	420	2 068 €	1 654 €	24 816 €	2 ans
4e	431	2 122 €	1 698 €	25 464 €	2 ans
5e	445	2 191 €	1 753 €	26 292 €	2 ans
6e	457	2 250 €	1 800 €	27 000 €	2 ans
7e	470	2 314 €	1 851 €	27 768 €	2 ans
8e	487	2 397 €	1 918 €	28 764 €	2 ans
9e	507	2 496 €	1 997 €	29 952 €	2 ans
10e	528	2 599 €	2 079 €	31 188 €	2 ans 6 mois
11e	551	2 712 €	2 170 €	32 544 €	2 ans 6 mois
12e	571	2 811 €	2 249 €	33 732 €	3 ans
13e	581	2 860 €	2 288 €	34 320 €	3 ans
14e	597	2 939 €	2 351 €	35 268 €	Échelon terminal (indice brut 714)

Éducateur technique spécialisé de classe exceptionnelle (2e grade)

11 échelons

IM 438 → 632

Échelon	Indice Majoré	Brut mensuel	Net mensuel estimé	Brut annuel	Durée dans l'échelon
1er	438	2 156 €	1 725 €	25 872 €	1 an
2e	453	2 230 €	1 784 €	26 760 €	2 ans
3e	467	2 299 €	1 839 €	27 588 €	2 ans
4e	483	2 378 €	1 902 €	28 536 €	2 ans
5e	502	2 471 €	1 977 €	29 652 €	2 ans
6e	527	2 594 €	2 075 €	31 128 €	2 ans
7e	550	2 708 €	2 166 €	32 496 €	2 ans 6 mois
8e	571	2 811 €	2 249 €	33 732 €	3 ans
9e	590	2 904 €	2 323 €	34 848 €	3 ans
10e	610	3 003 €	2 402 €	36 036 €	3 ans
11e	632	3 111 €	2 489 €	37 332 €	Échelon terminal (indice brut 761)

Calcul : Traitement brut = Indice Majoré × 4,92278 €. Net estimé ≈ brut × 80% (FPH). Hors primes et indemnités. Le point d'indice est gelé depuis le 1^er juillet 2023 (inchangé en 2026). Les échelons dont l'indice donne un traitement inférieur au SMIC (1 867,02 € brut/mois au 1^er juin 2026) sont relevés à ce montant via une indemnité différentielle. Source : grilles indiciaires officielles de la fonction publique publiées au Journal officiel / Légifrance ; valeur du point d'indice fixée par décret.

Outils utiles

Questions fréquentes — Éducateur technique spécialisé hospitalier (ETS)

Au 1er échelon du premier grade, l'indice majoré 395 correspond à 1 944,50 € brut par mois ; au 14e et dernier échelon, l'indice majoré 597 correspond à 2 938,90 € brut. Le grade de classe exceptionnelle va de l'indice majoré 438 (2 156,18 €) à 632 (3 111,20 € brut). S'y ajoutent le complément de traitement indiciaire de 241,22 €, la prime de service pouvant atteindre 17 % du traitement, l'indemnité de résidence et le supplément familial.

L'éducateur spécialisé accompagne la personne dans sa globalité — vie quotidienne, relation, projet, insertion sociale. L'éducateur technique spécialisé passe par le travail : il encadre un atelier de production — espaces verts, restauration, blanchisserie, menuiserie, conditionnement — où l'activité technique est le support éducatif. Il combine donc une qualification de métier et une qualification en travail social, ce qui explique que le DEETS suppose en principe une qualification technique préalable.

Principalement dans les établissements et services d'aide par le travail, où il encadre les ateliers accueillant des travailleurs en situation de handicap, ainsi que dans les instituts médico-éducatifs et thérapeutiques, éducatifs et pédagogiques, les foyers pour adultes handicapés, les maisons d'enfants à caractère social et les établissements de santé mentale gérés par la fonction publique hospitalière. Son quotidien mêle production réelle, sécurité au travail et projet individualisé.

Par concours externe sur titres, sans épreuve écrite : la sélection se fait sur dossier puis par un entretien avec le jury. Il faut être titulaire du diplôme d'État d'éducateur technique spécialisé, reconnu au grade de licence, qui suppose en principe une qualification technique ou professionnelle préalable dans le métier support, complétée par la formation en travail social. Un concours interne existe pour les agents publics remplissant la condition de diplôme.

Oui, et c'est le point de vigilance principal pour les agents en poste avant 2019. Le décret n° 2018-731 classe les nouveaux corps de catégorie A en catégorie sédentaire, alors que les corps socio-éducatifs relevaient de la catégorie active, qui ouvre un départ anticipé à la retraite. Les agents ont disposé d'un droit d'option : accepter le reclassement en catégorie A, plus favorable en rémunération, ou conserver la catégorie active en restant dans l'ancien corps de catégorie B. Les services actifs déjà accomplis restent acquis, mais il n'en est plus acquis de nouveaux.

Oui. Dans les établissements de santé et les EHPAD, le complément de traitement indiciaire de 49 points — 241,22 € brut par mois — est versé à tous les agents non médicaux, quel que soit leur métier : les corps socio-éducatifs en bénéficient de plein droit. Étant constitué de points d'indice et non d'une prime, il est soumis à retenue pour pension et améliore la retraite.

Oui, à l'indice près. L'arrêté du 21 août 2018 fixe un échelonnement commun aux quatre corps socio-éducatifs de catégorie A de la fonction publique hospitalière : éducateurs techniques spécialisés, conseillers en économie sociale et familiale, éducateurs de jeunes enfants et assistants socio-éducatifs. Les indices majorés sont identiques — 395 à 597 pour le premier grade, 438 à 632 pour la classe exceptionnelle — ce qui distingue les carrières étant le diplôme d'accès et le contenu des fonctions.

Vingt-neuf ans pour parcourir les 14 échelons du premier grade — deux ans par échelon jusqu'au 9e, puis deux ans et demi, puis trois ans — et vingt-trois ans pour les 11 échelons du second grade. L'avancement de grade se faisant au choix par tableau d'avancement, il intervient en pratique avant la fin du premier grade, mais reste soumis aux quotas et aux décisions de l'établissement.

Le débouché hiérarchique est le corps des cadres socio-éducatifs de la fonction publique hospitalière, qui encadre le service social et éducatif de l'établissement, accessible sous condition de CAFERUIS ou de titre équivalent — un parcours fréquent pour les éducateurs techniques qui prennent la responsabilité de plusieurs ateliers. D'autres voies existent : le diplôme d'État d'ingénierie sociale, ou le concours de directeur d'établissement sanitaire, social et médico-social.

Sources officielles

Indices et montants vérifiés sur ces sources le 07/08/2026.

Primes & indemnités Éducateur technique spécialisé hospitalier (ETS) — FPH

Complément de traitement indiciaire (CTI)

49 points d'indice majoré, soit 241,22 € brut par mois

Issu du Ségur de la santé (décret n° 2020-1152), le CTI est versé à l'ensemble des agents non médicaux des établissements de santé et des EHPAD, dont les corps socio-éducatifs. Constitué de points d'indice majoré et non d'une prime, il est soumis à retenue pour pension et améliore la retraite.

Prime de service

Jusqu'à 17 % du traitement brut annuel

Prime propre à la fonction publique hospitalière (décret n° 68-929), calculée sur le traitement brut au 31 décembre et modulée selon la manière de servir et le temps de présence effective. Son taux réel dépend du crédit global attribué à l'établissement.

Indemnité de sujétions et travaux supplémentaires

Selon les sujétions constatées

Encadrement d'ateliers en horaires étendus, accompagnement lors de chantiers extérieurs, participation à des dispositifs d'hébergement : ces sujétions, lorsqu'elles existent, ouvrent droit aux indemnités correspondantes et aux heures supplémentaires.

Prime d'encadrement d'atelier ou de fonctions techniques

Selon les fonctions et la politique de l'établissement

L'encadrement d'un atelier de production comportant des responsabilités techniques, de sécurité et de gestion peut ouvrir droit aux primes et indemnités prévues par la réglementation hospitalière, dont le versement relève de la politique indemnitaire de l'établissement.

NBI

Points d'indice majoré supplémentaires

Nouvelle bonification indiciaire attachée à certaines fonctions, notamment l'exercice auprès de publics en grande précarité ou la coordination d'une équipe. Elle s'ajoute à l'indice majoré et compte pour la retraite.

Indemnité de résidence et supplément familial

3 %, 1 % ou 0 % du traitement — SFT à partir de 2,29 € pour un enfant

L'indemnité de résidence est calculée sur le traitement indiciaire brut selon la zone géographique de l'établissement ; le supplément familial de traitement est versé à raison des enfants à charge.

Les montants des primes sont indicatifs et peuvent varier selon l'affectation, l'évaluation et les textes réglementaires en vigueur.