FPH — Hospitalière — Médico-Technique Cat. C

Ouvrier hospitalier (filière ouvrière et technique)

Les personnels ouvriers de la fonction publique hospitalière assurent le fonctionnement matériel et technique des établissements de santé et médico-sociaux : restauration et cuisine collective, blanchisserie et lingerie, maintenance des bâtiments et des équipements, plomberie, électricité, chauffage et climatisation, espaces verts, transport et logistique interne, magasin et gestion des stocks, brancardage technique, sécurité incendie. Ce sont des métiers invisibles pour le patient mais indispensables à la continuité des soins : une panne de production d'eau chaude sanitaire ou de chaîne de froid en cuisine arrête un service. Le corps est régi par le décret n° 2016-1705 du 12 décembre 2016, qui a appliqué à la filière ouvrière et technique la structure de carrière de la catégorie C issue du décret n° 2016-636 : les grades y correspondent aux échelles de rémunération C1, C2 et C3, communes à toute la catégorie C des trois versants de la fonction publique. Le corps de la maîtrise ouvrière, distinct, regroupe les fonctions d'encadrement d'atelier sur les mêmes échelles C2 et C3.

Aucun diplôme exigé pour le recrutement direct en échelle C1. CAP, BEP ou titre professionnel de la spécialité (cuisine, maintenance, électricité, plomberie, blanchisserie…) pour le concours externe. Les habilitations réglementaires nécessaires à l'exercice — habilitation électrique, HACCP en restauration, SSIAP en sécurité incendie — sont acquises ou entretenues en formation continue. Recrutement direct sans concours ni diplôme sur le premier grade, en échelle C1 — c'est l'une des principales portes d'entrée dans la fonction publique hospitalière. Concours externe sur épreuves pour les candidats titulaires d'un CAP, d'un BEP ou d'un titre professionnel correspondant à la spécialité recherchée, concours interne pour les agents publics, et avancement de grade au choix ou après examen professionnel pour l'accès aux échelles C2 puis C3. Certaines spécialités exigent une habilitation ou un permis particulier — habilitation électrique, permis de conduire pour les fonctions de transport, formation à la sécurité incendie.

Fourchette nette mensuelle

1 494 € – 1 882 €

net / mois (hors primes)

IM 366 → IM 478 · Point : 4,92278 €

Entrée (brut)

1 867 €

Entrée (net)

1 494 €

Fin carrière (brut)

2 353 €

Fin carrière (net)

1 882 €

Grille indiciaire Ouvrier hospitalier (filière ouvrière et technique) 2026 — Échelons & indices

Ouvrier professionnel qualifié — échelle C1

11 échelons

IM 366 → 387

Échelon	Indice Majoré	Brut mensuel	Net mensuel estimé	Brut annuel	Durée dans l'échelon
1er	366	1 867 €	1 494 €	22 404 €	1 an
2e	367	1 867 €	1 494 €	22 404 €	1 an
3e	368	1 867 €	1 494 €	22 404 €	1 an
4e	369	1 867 €	1 494 €	22 404 €	1 an
5e	370	1 867 €	1 494 €	22 404 €	1 an
6e	371	1 867 €	1 494 €	22 404 €	1 an
7e	372	1 867 €	1 494 €	22 404 €	3 ans
8e	373	1 867 €	1 494 €	22 404 €	3 ans
9e	376	1 867 €	1 494 €	22 404 €	3 ans
10e	377	1 867 €	1 494 €	22 404 €	4 ans
11e	387	1 905 €	1 524 €	22 860 €	Échelon terminal

Ouvrier principal de 2e classe — échelle C2

12 échelons

IM 367 → 425

Échelon	Indice Majoré	Brut mensuel	Net mensuel estimé	Brut annuel	Durée dans l'échelon
1er	367	1 867 €	1 494 €	22 404 €	1 an
2e	369	1 867 €	1 494 €	22 404 €	1 an
3e	370	1 867 €	1 494 €	22 404 €	1 an
4e	373	1 867 €	1 494 €	22 404 €	1 an
5e	374	1 867 €	1 494 €	22 404 €	1 an
6e	376	1 867 €	1 494 €	22 404 €	1 an
7e	377	1 867 €	1 494 €	22 404 €	2 ans
8e	385	1 895 €	1 516 €	22 740 €	2 ans
9e	397	1 954 €	1 563 €	23 448 €	3 ans
10e	409	2 013 €	1 610 €	24 156 €	3 ans
11e	417	2 053 €	1 642 €	24 636 €	4 ans
12e	425	2 092 €	1 674 €	25 104 €	Échelon terminal

Ouvrier principal de 1re classe — échelle C3

10 échelons

IM 373 → 478

Échelon	Indice Majoré	Brut mensuel	Net mensuel estimé	Brut annuel	Durée dans l'échelon
1er	373	1 867 €	1 494 €	22 404 €	1 an
2e	375	1 867 €	1 494 €	22 404 €	1 an
3e	376	1 867 €	1 494 €	22 404 €	2 ans
4e	385	1 895 €	1 516 €	22 740 €	2 ans
5e	398	1 959 €	1 567 €	23 508 €	2 ans
6e	408	2 008 €	1 606 €	24 096 €	2 ans
7e	420	2 068 €	1 654 €	24 816 €	3 ans
8e	435	2 141 €	1 713 €	25 692 €	3 ans
9e	455	2 240 €	1 792 €	26 880 €	3 ans
10e	478	2 353 €	1 882 €	28 236 €	Échelon terminal

Calcul : Traitement brut = Indice Majoré × 4,92278 €. Net estimé ≈ brut × 80% (FPH). Hors primes et indemnités. Le point d'indice est gelé depuis le 1^er juillet 2023 (inchangé en 2026). Les échelons dont l'indice donne un traitement inférieur au SMIC (1 867,02 € brut/mois au 1^er juin 2026) sont relevés à ce montant via une indemnité différentielle. Source : grilles indiciaires officielles de la fonction publique publiées au Journal officiel / Légifrance ; valeur du point d'indice fixée par décret.

Outils utiles

Questions fréquentes — Ouvrier hospitalier (filière ouvrière et technique)

Le traitement de base va de l'indice majoré 366 (1 801,73 € brut par mois) au 1er échelon de l'échelle C1 à l'indice majoré 478 (2 353,09 € brut) au dernier échelon de l'échelle C3. Les premiers échelons étant sous le SMIC, ils sont complétés par une indemnité différentielle. S'y ajoutent surtout le complément de traitement indiciaire de 241,22 €, la prime de service pouvant atteindre 17 % du traitement, et les indemnités de sujétions horaires pour les postes de nuit ou de week-end.

Oui : le premier grade de la filière ouvrière, en échelle C1, est accessible par recrutement direct, sans concours et sans diplôme. C'est l'une des principales portes d'entrée dans la fonction publique hospitalière. L'établissement procède à une sélection sur dossier et entretien, souvent après une période de contrat. Le concours externe reste nécessaire pour être recruté directement sur le grade supérieur, ou pour valoriser un CAP ou un titre professionnel de la spécialité.

Oui, et c'est décisif pour ces métiers. Dans les établissements de santé et les EHPAD, le complément de traitement indiciaire de 49 points — 241,22 € brut par mois — est versé à tous les agents non médicaux, quels que soient leur métier et leur catégorie : cuisiniers, agents de maintenance, blanchisserie, logistique en bénéficient comme les soignants. Étant constitué de points d'indice, il compte pour la retraite, contrairement à une prime.

Parce que la grille de catégorie C est écrasée par le minimum de traitement : les six premiers échelons de l'échelle C1 vont de l'indice majoré 366 à 371, soit moins de 25 € brut d'écart en six ans. Comme le SMIC dépasse le minimum de traitement, une indemnité différentielle comble l'écart — et elle diminue à mesure que l'indice monte, si bien que l'avancement d'échelon est absorbé plutôt qu'ajouté. La progression réelle vient de l'avancement de grade et des sujétions horaires.

Restauration et cuisine collective, blanchisserie et lingerie, maintenance des bâtiments et des équipements biomédicaux non réglementés, plomberie, électricité, chauffage et climatisation, espaces verts, transport et logistique interne, magasin et stocks, sécurité incendie. Le titre est unique mais les métiers très divers : c'est la spécialité, et non le grade, qui détermine le contenu du poste et les habilitations exigées.

C'est un corps distinct, régi par le même décret n° 2016-1705, qui regroupe les fonctions d'encadrement d'atelier : le grade de contremaître correspond à l'échelle C2 et celui de contremaître principal à l'échelle C3. Les indices sont donc les mêmes que ceux des grades supérieurs des personnels ouvriers, mais les fonctions diffèrent : organisation du travail d'une équipe technique, planification de la maintenance, suivi des interventions extérieures.

Par avancement de grade, au choix ou après examen professionnel, pour passer de l'échelle C1 à C2 puis à C3 — c'est le principal levier de rémunération, l'avancement d'échelon étant très lent en début de carrière. Ensuite, le concours d'agent de maîtrise ou l'accès au corps de la maîtrise ouvrière ouvre l'encadrement d'atelier, et le concours de technicien hospitalier permet de rejoindre la catégorie B de la filière technique.

Oui pour les indices. Les échelles C1, C2 et C3 sont communes aux trois versants de la fonction publique : un ouvrier hospitalier, un adjoint technique territorial et un adjoint technique de l'État ont les mêmes indices majorés et les mêmes durées d'échelon. Les écarts de rémunération réelle viennent du régime indemnitaire — à l'hôpital, le CTI et la prime de service ; dans la territoriale, le RIFSEEP délibéré par la collectivité.

Sources officielles

Indices et montants vérifiés sur ces sources le 07/08/2026.

Primes & indemnités Ouvrier hospitalier (filière ouvrière et technique) — FPH

Complément de traitement indiciaire (CTI)

49 points d'indice majoré, soit 241,22 € brut par mois

Dans les établissements de santé et les EHPAD, le CTI issu du Ségur de la santé est versé à l'ensemble des agents non médicaux, sans distinction de métier ni de catégorie : les personnels ouvriers en bénéficient comme les soignants. Constitué de points d'indice majoré, il est soumis à retenue pour pension et améliore la retraite. Pour un agent en début de carrière, c'est l'élément de rémunération le plus significatif après le traitement.

Indemnité différentielle SMIC

Jusqu'à environ 65 € par mois

Depuis le 1er juin 2026, le SMIC mensuel brut (1 867,02 €) dépasse le minimum de traitement de la fonction publique, fixé à l'indice majoré 366 (1 801,73 €). Les premiers échelons des échelles C1 et C2 sont donc complétés par une indemnité différentielle qui porte la rémunération au niveau du SMIC — et qui absorbe l'avancement d'échelon au lieu de s'y ajouter.

Prime de service

Jusqu'à 17 % du traitement brut annuel

Prime propre à la fonction publique hospitalière (décret n° 68-929), calculée sur le traitement brut au 31 décembre et modulée selon la manière de servir et le temps de présence effective.

Indemnités de sujétions horaires

Selon les sujétions effectivement constatées

Travail de nuit, dimanches et jours fériés, astreintes techniques : la continuité du fonctionnement de l'établissement impose des cycles décalés en cuisine, en maintenance et en sécurité incendie, indemnisés en conséquence. C'est le principal écart de rémunération réelle entre deux postes de même grade.

Prime spécifique de risque ou de travaux insalubres

Selon les fonctions exercées

Certaines fonctions techniques exposées — travail en milieu insalubre, manipulation de produits dangereux, intervention sur installations à risque — ouvrent droit aux indemnités correspondantes prévues par la réglementation hospitalière.

Indemnité de résidence et supplément familial

3 %, 1 % ou 0 % du traitement — SFT à partir de 2,29 € pour un enfant

L'indemnité de résidence est calculée sur le traitement indiciaire brut selon la zone géographique de l'établissement ; le supplément familial de traitement est versé à raison des enfants à charge.

Les montants des primes sont indicatifs et peuvent varier selon l'affectation, l'évaluation et les textes réglementaires en vigueur.